用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班

用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？

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提问人：ask20230520n9j
提问时间：2023-05-20

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

请问高空做业上班时间有没有具体规定？上班时间超过八小时，每月也不能安法定一个月四天休，而且没有加班费！

ask201510208xj 已过期 2015-10-20 回复(1)

你好我在一个地理信息测绘单位上班，一周没有休息日，每天工作时间超过十个小时了，工资还是按一天五十给我们算的，我不想干了，我还在实习期，他说工资发了给我打卡上，这个公司是合法还是不合法？

ask20151104ow3 已过期 2015-11-04 回复(5)

用人单位未与我签订劳动合同法定节假日不放假上班时间超过8小时现在解雇我之后跟我说解除合作关系但事先并没有签合作协议我们是做传媒的快手网红现在把我解雇之后账号也收回去了我应该怎么用法律形式来维护自己

ask20210123kl4 已过期 2021-01-23 回复(6)

我是单位货运司机，因工作较忙，又全厂只有一个司机，故存在法定节假日，星期六日，超时上班。申请仲裁索要加班费，公司以不定时工时制为由，不需要支付任何加班费。但我有每月考勤表和三个人微信内容：体现存在休息时上班法定节假日上班和加班。请教律师：单位以不定时工时制的依据，不存在加班的说法是否有法律依据？

人生如云已过期 2021-01-28 回复(6)

工作单位强制加班，加班时间超过三小时，连续工作了将近二十一个小时

星已过期 2021-05-29 回复(10)

提前一个月向用人单位提出辞职，并且已批准，但是工作时间没有达到和同签署的年限，需要赔偿违约金吗

ask20210615n47 已过期 2021-06-15 回复(5)

因为单位工作需要。上班儿的时间安排为上一天一夜休息两天两夜。也就是上24小时休息48小时。如果说上班儿那天，正好是法定节假日。那天的工资怎么计算？

ask20211027n77 已过期 2021-10-27 回复(4)

用人单位不签订劳动合同，在试用期内辞退我，还拒绝结清工资，同时每天上班时间超过8小时且没有加班费，怎么办？

ask20230520n9j 已过期 2023-05-20 回复(6)

ask20230520n9j 已过期 2023-05-20 回复(2)