公司要求员工降薪，还要求签字，如果不签字被公司开除了，该怎么

公司要求员工降薪，还要求签字，如果不签字被公司开除了，该怎么维权？

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提问人：╮指尖~
提问时间：2023-04-15

公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？还有这个公司是没有签订劳动合同的

1879298868 已过期 2015-10-14 回复(3)

在公司合同期内被裁员了，我们可以要求公司怎么赔偿呢！如果合同到期公司不跟员工续签是怎么赔偿的！

ask20160422o0x 已过期 2016-04-22 回复(1)

公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，如果公司以矿工3天为由开除员工，应该怎么维权？申请劳动仲裁会赢吗？

hanyue1021 已关闭 2016-08-01 回复(0)

公司签3年合同到2017年6.30到期.现在还在哺乳期，宝宝2017.3.2才满1岁.产假期间公司只给了1个月的产假工资现在公司逐渐解散提前解除劳动合同，哺乳期间我应该得到怎样的赔偿

179994252 已过期 2016-11-18 回复(6)

公司要求我休息去干另一份工作，如果我不去，公司要开除，怎么补贴。

ask20170323arx 已关闭 2017-03-23 回复(0)

Mr's 已过期 2017-09-12 回复(5)

ask20180702rbb 已过期 2018-07-02 回复(3)

公司要求员工免费加班，不加班就说不服从管理给予开除处置，怎么维权

ask20180815kxy 已过期 2018-08-15 回复(6)

公司员工跟管理因工作上的事吵架，吵完后员工自己直接下班，两天后来公司闹，说是被公司开除的，这属于开除吗？怎么赔偿

13410161782 已过期 2018-10-30 回复(2)

在企业做销售培训工作，其他培训都有经理分担工作，但是我们店长不分担，并且威胁不自己做完工作就开除，前几天刚查出怀孕，还没上报公司，如果公司开除我，需不需要赔偿，工资一万，在职一年，如果赔偿，需要要求赔多少合理

18201214519 已解决 2019-12-20 回复(13)