您好，我是一名乡镇教师，从０９年８月工作至今，想在本学期末离开，请问我是辞职好呢还是被辞退好，这两者对我的工资、绩效、补课费有什么不同。我的五险一金又该怎么办？可以退保吗？退了之后，原来交的可不可以返还？敬等解惑，谢谢。
戴婆婆有兄妹二人，配偶父母养女都已离世，曾与女婿、外孙生活过一段时间，戴婆婆名下有一套房，产证的名字是戴婆婆和外孙二人。 现戴婆婆与其妹妹居住，其兄妹二人提出要为戴婆婆养老送终，按照戴婆婆本人的意愿，现将房子的二分之一赠与兄妹二人，要求外孙立即卖房付钱。 外孙不同意卖房，觉得自己和父亲赡养了戴婆婆那
您好，我目前是某研究所员工，参加工作3年了，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时，单位人事处给出的答复：只需要通过单位为员工支付的社会保险证明就可以证明劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明
我是做色选机外贸业务的，因为新市场开拓困难，公司对新人采取考核策略无可厚非。4个新人先后进入公司外贸部，入职将近1年来，都没有接单，我对我的考核结果自我感觉良好，平时表现也还好，但是公司人力资源部找我谈话叫我下周不要来了。这种公司做法其他不说，很让人心疼，我现在其他不想就想维权。按照劳动法维权，请问怎
属于某集团研究所和员工签订的聘用合同，在合同中只有员工和研究所双方，没有研究所上级的某集团盖章和签字，这样的聘用合同是否有效？某研究所的答复是：该研究所被给予用人的职权，所以你只需要和研究所建立劳动关系。 请问，这样的聘用合同是否有效，这样的回答是否有法律上的依据？
面试进一家企业，说7天的试工期，7天内无论辞职还是辞退，都没有工资，还签了协议，请问合法吗？
和公司没有签订劳动合同，而是签了一份协议书，有效期为1年，在这个公司基本工资很低，只有1000，而且工作了8个多月还没五险一金，说学历不够要一年后才可以给五险一金。 想问的问题： 1.如果公司在协议书未满一年之前辞退我，我有没有什么可得的赔偿？ 2.如果公司在协议书到期后，想辞退我，不想和我续签，我有没有什么
我是2009年进了一家国有企业工作至今三年半。。。现在因为公司效益不好要去学点东西辞工能否得到补偿金？
