1.公司拖欠员工工资长达5个月，我想马上离职，公司回答要提前一个月通知公司
1.公司拖欠员工工资长达5个月，我想马上离职，公司回答要提前一个月通知公司，这种情况下怎么能马上离职. 2.很多同事去告公司，公司及关联公司帐户全部冻结，一样发不出工资，快一年了，也没给半分，这种情况还有机会拿回工资吗（老板以前就是老懒上一家公司技术资料全部转到这家，欠了很多员工工资现在也没发，现在这家公司又是这样，怎么防止他复制上一家公司的操作)
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。
公司老板，拖欠离职员工一个月工资，找老板要工资，遇到恐吓，言称要我补给公司房租住宿费用
公司老板，拖欠离职员工一个月工资，找老板要工资，遇到恐吓，言称要我补给公司房租住宿费用，否则不发工资，还要上法院告我，请我合理合法吗，我该怎么做
公司解雇员工提前一个月通知了该员工，员工需要在岗吗？提前通知是否不用再预支一个月的工资
公司解雇员工提前一个月通知了该员工，员工需要在岗吗？提前通知是否不用再预支一个月的工资！
你好，公司突然间单方面宣布破产，没有提前通知员工，且拖欠员工2个月工资没发
你好，公司突然间单方面宣布破产，没有提前通知员工，且拖欠员工2个月工资没发，员工以拖欠工资为由提出仲裁申请，资产保全，要求发2个月工资及经济补偿，当时提交仲裁书时选的员工代表因为公司私下补偿中途退出，已重新选举员工代表，但原来的员工代表提出要撤销仲裁申请及资产保全，请问他们申请取消的话会影响我们其它人
公司要求员工离职申请必须提前一个月，申请提交后不足一个月员工要求要马上出公司
公司要求员工离职申请必须提前一个月，申请提交后不足一个月员工要求要马上出公司，公司不给予办理相关手续，并称走后将视为自离，后面的工资将不发放。公司这种行为违法吗
前老板拖欠我一个月工资，没有签合同，原来有一个员工手册，说离职后两个月内不许回同项目的其他公司工作
前老板拖欠我一个月工资，没有签合同，原来有一个员工手册，说离职后两个月内不许回同项目的其他公司工作，但是我去了两天，现在我要工资，老板说我去其他公司工作，违反公司条例，泄露公司机密，不仅不给我工资，还要告我。请问我还能要回我的工资吗？
公司没有签订劳动合同，拖欠工资，现在提前一个星期通知被解雇。
公司没有签订劳动合同，拖欠工资，现在提前一个星期通知被解雇。员工会有什么赔偿？员工需要准备什么资料去劳工局告公司
