我工作由于操作失误给公司造成损失，现在公司要罚我60％的工资合理吗？主要是这个操作没有人教我，也是第一次接触。
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
我的父亲在团场工作，具体在社区做修理工，他们社区的主任，多次利用职权让我父亲他们在工作的时候去给他干私活，就在最近，我父亲和他的两个同事在伐木的时候，树干突然倒下我爸没来得及躲闪，致使右腿胫骨两节粉碎性骨折，当时这个主任也把我把送到医院救治，但到现在也没给个说法，是按工伤还是要私人赔偿…，我需要该怎
我公司2012年4月份因为工程建设需要，招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人，月薪一万元，后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉，给公司造成了重大损失，经过调查发现该名员工所提供的大学毕业证和职称证都是假证，工作履历也是虚假的，公司对其停职审计，关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司
因为土地纠纷，打架动刀，客体没有任何事情，前来拉架的人无意造成两人轻微伤
因为土地纠纷，打架动刀，客体没有任何事情，前来拉架的人无意造成两人轻微伤，这个怎么判刑
