劳动合同没有写明社保条例，但是实际上公司有帮员工购买五险一金，这份劳动
劳动合同没有写明社保条例，但是实际上公司有帮员工购买五险一金，这份劳动合同是否有违规情况
你好,我于2007年3月进入同一家职业介绍所上班,我任电脑广告员(兼招聘部组长)一职,于2008年元月份回家结婚(老公是1976年的,我是1982年的),2008年7月在黄江镇医院证实怀孕(有病历本),因妊娠反应严重,请了两个病假休息,病假期间,老板曾经让高层领导找我谈话,暗示要我自动辞工,我没有同意.自2007年3月入职(我和老公在同一家职业
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 。在入职的第四天 ，因为工作需要 ，同公司的同事并没有电瓶车外出 ，于是与我共乘一辆电瓶车。 由于同事带我的时候没有看清楚路 ，导致我撞上了路上的石墩子而骨折
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工 我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 。在入职的第四天 ，因为工作需要 ，同公司的同事并没有电瓶车外出
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 。在入职的第四天 ，因为工作需要 ，同公司的同事并没有电瓶车外出 ，于是与我共乘一辆电瓶车。 由于同事带我的时候没有看清楚路 ，导致我撞上了路上的石墩子而骨折
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 。在入职的第四天 ，因为工作需要 ，同公司的同事并没有电瓶车外出 ，于是与我共乘一辆电瓶车。 由于同事带我的时候没有看清楚路 ，导致我撞上了路上的石墩子而骨折
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工
我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 。在入职的第四天 ，因为工作需要 ，同公司的同事并没有电瓶车外出 ，于是与我共乘一辆电瓶车。 由于同事带我的时候没有看清楚路 ，导致我撞上了路上的石墩子而骨折
公司没有签劳动合同，帮员工缴纳社保，但是全额从员工工资里扣，也不肯提供缴纳明细
公司没有签劳动合同，帮员工缴纳社保，但是全额从员工工资里扣，也不肯提供缴纳明细，要员工自己上网查，这该怎么办
公司合同写明给员工缴纳社保但是未给员工缴纳，时间过了一年了，公司换名字了
公司合同写明给员工缴纳社保但是未给员工缴纳，时间过了一年了，公司换名字了，还能起诉吗
公司钻空子签代理合同，但是实际上做的是岗位人员的事情，同时也没有交社保
公司钻空子签代理合同，但是实际上做的是岗位人员的事情，同时也没有交社保，我们无法确定劳动关系，这样可以起诉公司，让公司补发社保并签订劳动合同吗
公司签的实习合同，实习合同中没有写明离职后薪资结算，但是公司的规章制度写明如员工紧急离职（当天走）
公司签的实习合同，实习合同中没有写明离职后薪资结算，但是公司的规章制度写明如员工紧急离职（当天走），扣除未结算薪资60%，请问我如果今天提离职交接完后就走，公司扣除60％未结算薪资合理吗？
