您好，我是今年刚毕业的大学生，在大四下半年和一家公司签订了就业协议，报到之后，在公司要求的体检中被查出是小三阳。就被公司给拒绝了。
我之后，又检查过我的乙肝DNA，还有肝功能均正常。医生都说我这没传染，也跟本不需要治疗。这家公司也不是食品、药品等限制行业。
请问律师:我能依据就业协议要求赔偿吗？公司能依据小三阳拒绝我吗？
既然公司不能以此拒绝，但是公司已经拒绝了，我该怎么办？
我所签的就业协议有效吗？
向快递公司托运一件货到国外，国外那边没有收到货，要求快递公司退还运费及赔偿货物，快递公司拒绝退还运费
向快递公司托运一件货到国外，国外那边没有收到货，要求快递公司退还运费及赔偿货物，快递公司拒绝退还运费及赔偿货物，我该到公安局报案，还是到法院诉讼受理？
3.31日上午还在开会，还在做部门工作汇报，会后，人事就通知解除劳动合同。以管理不善和入职信息不真实拒绝赔偿。要求31日是最后工作日。31日工作没有交接完，1号人事就已经发出了本人离职的邮件。
我男朋友在一软件公司上班一年多了，只签了一年的合同，现在我们想辞职跳槽，可是老板就是不同意在辞职信上签字，还威胁我们说以后我们去别家公司上班他通过各种关系让我们上不了班？请问这样我们该怎么办？ 我们已经找好了一家新单位，给我们一个月时间离职，如果这边公司不放人那我们能否去新单位上班？
如果玩了一个网络游戏,突然就被封号了,去问游戏客服,回答是出现异常数据,然后玩家要求查看异常的数据,客服却说玩家的数据是公司的机密,拒绝提供.这合法吗?玩家要求查看自己的游戏数据与打电话要求查看消费记录是同一性质吧?
您好，我是一名退伍兵，在张家口煤气公司上班，已经上了7年，公司本身是事业单位，现在改制了和一家民营企业和了，现在的公司让我签合同只签5年。我是否能拒绝签这份合同。
入职是应聘的营业员，说人员调动安排出去跑业务，员工拒绝就说是违反公司的规定算自动离职，请问这合理吗？员工无权选择吗？公司所谓的规定却根本就没有看到类似的规定，只是公司张口就出来一个规定，觉得更像是一种变相的开除
合同上有说服从公司安排，但在调动的时候公司就可以不需要事先向员工说明就直接出调动通知，员工有权拒绝调动吗？公司说如果拒绝调动就算自动离职，合同上也没有说明拒绝调动就算自动离职，请问这合法吗？公司有权做这种决定吗？如果他觉得员工不服从可以开除，为什么应要说是员工是自动离职？
我们公司要从上海搬到外地，和我提出解除劳动合同，支付给我一定的赔偿金。之后提出交接手续要到外地进行，长达一个月之多，我可以拒绝到外地交接吗？我愿意交接，只是提出在上海进行，他必须叫我到外地交接，合法吗
