我和公司签订的工作地点是北京，但是公司由于业务扩大，确实需要搬家，是从大兴区的亦庄搬到顺义区的回民营桥，我家住亦庄附近(上下班来回只需30分钟），即使公司承诺有班车，上下班来回少说也要3个多小时，由于太远单位已经有几个同事主动辞职了，公司就是明摆着不主动辞退你（你懂得），让你主动辞职，这样可以不用赔偿，请问像我这种情况的怎么才能得到补偿金？
现在公司和我说合同签订的工作地点是北京，算是北京市内的搬家，没有补偿，是这样吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室改建为由，给员工放假，请问怎么弄
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室扩建为由，给员工放假，但是又不辞退你，假后说你可以照常上班，但是薪资情况会变化，该怎么弄？
我们厂被收购了，新公司口杯不好,员工想要求旧厂买断工龄,新公司要签就做,不签就另找,这样能拿到补偿吗
与某家服装签订的合同最后签订人是公司的一个员工，没扣公章是否有效？
今年4月份与一家杭州公司签订了加盟合同，后发现与我签订合同的对方是公司的一个员工。这份合同是否有效？我所缴纳的保证金也只是给了个收条。还有个问题是这个公司代理了好几个品牌。并且在我做的专柜对过又跟其他人签订了另一个品牌但是服装价位风格都雷同。两个品牌中间的货品也是可以随意换吊牌的。这样算不算违反了区
是否涉及隐私权呢？公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料，合法么？
公司人事今早要求大家填写提交一份，员工家庭成员及配偶的详细资料表格，这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？ 所属单位 所属部门 姓名 身份证号 成员姓名 与本人的关系 成员出生日期 工作单位及职务 成员政治面貌 夫妻分居起始时间 成员文化程度 （所属单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期
近期想要离职，但是公司要启动竞业限制，本人不想启动，目前劳动合同不在本人手里，还有当初签了一份保密协议，也不在本人手里，合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚，请问，公司是否可以在没有我本人签字的情况下单方面启动竞业限制？或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制，公司是否也必须在本
我在一家公司上班干了一年多了他都没给我签劳动合同和社保之娄的、前几天我们公司有人去劳动局告他们为返劳动法、第二个他们就来看、看完了他叫公司赔我们钱、可昨天早上公司叫我们那些没签劳动合同的去签劳动合同、我就去把合动给签了也没注意去看他写的日期、等签完了在看日期发现日期是我刚上班那年的日期、请问这样我还
七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守规章和保守单位专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
