公司业务不忙,安排一线员工休息,强制员工将周六日的上班时间用来调周一到周五的班
公司业务不忙,安排一线员工休息,强制员工将周六日的上班时间用来调周一到周五的班,也就是用双薪来抵单薪,这样违反合同规定吗
上班时间是周一到周五,周六周日休息,周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤
上班时间是周一到周五,周六周日休息,周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤,责任怎么认定
我是一名老师,在一所私人幼儿园上班,合同签订工作时间是周一到周五,周六日休息
我是一名老师,在一所私人幼儿园上班,合同签订工作时间是周一到周五,周六日休息。可是老板她自己有其他附属工作,每周六要求我们去她公司听她销售产品的讲座,而且还要我们给家长宣传她的产品。请问这样是否违法违规?在社保方面还经常以财务出错,经常断我们社保,买两三个月又断买,买两三个月又断买,很是郁闷
我公司有A、B两名员工,A员工周日至周四上班,周五、周六休息
我公司有A、B两名员工,A员工周日至周四上班,周五、周六休息,B员工周二至周六上班,周日、周一休息,想请问下如果碰到法定节假日放假时间是在周一的话,B员工本来周一是休息的,那么他周一来值班,公司支付了加班费的情况下,他周一的休息时间还需要另补吗?
公司除了周末双休之外,周一到周五还额外安排公休四天,公司解释效益不好控制员工上班天数
公司除了周末双休之外,周一到周五还额外安排公休四天,公司解释效益不好控制员工上班天数!这种情况已持续一年多!而且放假是不给薪资的 。这种合理吗?
教育机构入职时告知正常上班时间早八点半到晚六点半每周一休息。入职以后安排每周调休不固定周一休息
教育机构入职时告知正常上班时间早八点半到晚六点半每周一休息。入职以后安排每周调休不固定周一休息,每周看三节早自习,早七点到七点四十五,如果不上早自习需要晚走看学生到晚上八点或者九点。每周需要两三天宿舍值班住到宿舍。这是休息时间。底薪1800加200全勤加提成,三个月转正后底薪1800全勤200加500补助加提成,目
公司实行综合计算工时工作制,按年算的,周六周日安排员工上班,后续会给补休
公司实行综合计算工时工作制,按年算的,周六周日安排员工上班,后续会给补休,这样就不需要支付加班费了吗?
员工周六被通知加班,该员工未告知公司并休息,周一被通知旷工解雇
员工周六被通知加班,该员工未告知公司并休息,周一被通知旷工解雇,是否可以申请劳动仲裁进行经济赔偿,如果申请,能否被仲裁委支持
在疫情期间,公司不安排员工上班,但是支付了工资以没上班的天数时间算负工时
在疫情期间,公司不安排员工上班,但是支付了工资以没上班的天数时间算负工时,这样的情况下我离职需要赔钱偿还负工时吗
律师您好,想了解一下在一个公司上班的员工,因业务需求,被总公司安排了担任部分公司的法人
律师您好,想了解一下在一个公司上班的员工,因业务需求,被总公司安排了担任部分公司的法人,现在因业务发生变化,不想继续在该公司任职了,但是该公司的大老板告知暂时不能解除或更换部分分公司的法人。经核查,我担任法人的部分公司资产有负债,而且如果离开后,要1~2年才能有可能更换或解除法人,这种情况下,请问协商