你好，！我和公司签定的合同约定，每个月工作二十八天，每天工作十小时

你好，！我和公司签定的合同约定，每个月工作二十八天，每天工作十小时，每天工资六百元，加班按每小时六十元计算，请问我的工资基数是多少钱，谢谢你！

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：笑容传中
提问时间：2022-11-22

律师～你好！请问一下……我进公司三年了～合同上工作时间八小时单休～其实是每天十二小时～半个月一倒班！当然加班费有的～现在我是否可以以就公司违反合同～违反劳动法单方面提出解除劳动合同！而且不用提前三十天～你的回答将对我有很大帮助～希望你能帮我谢谢

ask2015062779e 已关闭 2015-06-28 回复(0)

律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时

律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时，实际我是工作30/31天满勤（周六，周日国家规定的假日都上班）公司未支付过加班费，其间我找过公司他说我签的合同是日工(做一天算一天)但我的工资是按月发的，请问律律师象我这种情况可以要求公司补偿我的加班费鸣？谢谢

ask201606295c3 已过期 2016-06-29 回复(3)

你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制

你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制，周末双休，法定节假日都有，但是自从我老公工作以来，几乎每天晚上加班到凌晨以后，一年在晚上十点回家的日子屈指可数，最早也要接近八点，周末也几乎没有什么休息，也没有加班费用，使得现在我们夫妻感情不和，家庭矛盾严重，我想知道

云想衣裳花想容已过期 2018-01-27 回复(2)

公司合同上写着每天工作8小时，每个星期最多40小时，但是现在一个月才让歇4天班

公司合同上写着每天工作8小时，每个星期最多40小时，但是现在一个月才让歇4天班，而且每天基本工作到6点以后，七八点经常的事，五天一次值班，值班到9点。每个月还有一到两次大班（一整夜）。怎么办？怎么收集证据？

ask20180926vyp 已过期 2018-09-26 回复(3)

公司合同签的是每天工作8小时，每周不超过40小时，如遇甲方工作（生产）原因可与乙方协商延长工作时间

公司合同签的是每天工作8小时，每周不超过40小时，如遇甲方工作（生产）原因可与乙方协商延长工作时间，但现在公司么与我们协商直接安排我们每天上班10小时，不加班还得请假，有时还不让，请问这样子甲方违法么

凉白开已过期 2020-10-08 回复(3)

你好，我在公司签定的合同是一周工作48小时的合同，周六周日加班公司加班调休

你好，我在公司签定的合同是一周工作48小时的合同，周六周日加班公司加班调休，周一至周五加班是不可调休，不给予加班费，义务的，现在公司领导打电话强迫性安排加班，我应该怎样做？

愤怒已过期 2020-12-18 回复(8)

你好我这签合同每天工作时长超过11小时正常工作8小时超过

你好我这签合同每天工作时长超过11小时正常工作8小时超过的时间加班费才15合法吗坐标深圳最低时薪都20.3

ask20210902ec5 已过期 2021-09-02 回复(6)

物业公司没有与员工签定劳动合同，也没有交纳社保医保，每天工作时间12小时

物业公司没有与员工签定劳动合同，也没有交纳社保医保，每天工作时间12小时，员工辞职，可不可获得赔偿？

c211124CK 已过期 2021-11-24 回复(13)

律师你好，本人从事上一休三24小时值班轮班工作，上海封城期间住在公司连续工作三个月（每天24小时）

律师你好，本人从事上一休三24小时值班轮班工作，上海封城期间住在公司连续工作三个月（每天24小时），解封后恢复正常上班，公司只给予适当补贴（具体不知），请问可以要求加班费或调休吗

Jyuk 已过期 2022-07-10 回复(5)

我们公司在签合同的时候写的每天工作时间是5天8小时制，但是时

我们公司在签合同的时候写的每天工作时间是5天8小时制，但是时间工资考核时间是每天10小时上六休一加班还没有加班费，我现在想离职要回加班费如何解决

ask20221005m75 已过期 2022-10-05 回复(8)