本人是一家中介机构的职员，在2000年的时候因为其中一股东退出公司，他的股份转让到我的名下，一切手续正常办理，包括工商变更等。但在一年后，公司领导拿出一份由省管理行业出具的对入股股东的要求，其中一条是规定在2000年后，新入股份员工必须要求有行业执业资格。公司就借着这一规定要求我退股（转让给我的股份是在2000前入的），因为当时考虑到自己刚到公司，要是坚持不退出的话，会引起公司领导的麻烦，所以在大家的“劝告”之下，同意了退出自己的股份，但也和公司中所有的股东签定下一份协议，协议中注明：我的股份退出后以公司借款集资的形式挂帐，除不参加股东会议外其他利益分配和原来股东一样处理。 现在这样的方式经过了快10年了，但自己也感觉出公司有想对我的问题进行处理，处理的方式也很简单，就是退出我的集资款，然后就算和公司完全没有关系。 我想请问的是：对于我这样的情况，当时那一纸和公司众股东所签定的协议（协议上有每个股东的签名）是否有效，在自己没有任何对公司有损害行为或自己没有任何工作失误的时候，公司提出这样的决定我是否可以寻求法律帮助。 还有，在这样的时候，自己提出离开公司的话，我凭着手里的这张协议，可以为自己争取到多少利益？ 在这里谢谢各位律师。 我的邮箱：ajswx@126.com
题: 与公司签了劳动合同，但是公司却没有给我一份，这样可以吗？ 点击修改此咨询
我自2009年1月与公司续签了三份劳动合同，但是公司从来不给我们其中的一份。而且，除了劳动合同外，公司还要求我们签署另外三份补充协议，内容也比较苛刻，其中载明如果由于员工的错误致使公司产生损失的话，公司会要求员工赔偿。实际上，也是这样的，我们如果不小心犯了点错误产生额外费用的话，公司会从我们工资中 扣掉
公司没和我们签定劳动合同我们依法可以享受哪些权利，咨询一下，谢谢
我们公司没和我们签定劳动合同，而现在公司不用人了就叫我们走人，我们有没有权利向公司提出对我们的身体健康做一次体检，如果身体不健康属于职业所害，能否向公司陪尚医用费用，还有就是我们面临失业，是否能向公司要失业金？
2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？
您好！请问2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？ 目前我还在这家公司上班，只是最近和公司闹的不可开交，想仲裁？ 多谢您的解答！
离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议，我该怎么做？
在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。 类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。 我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
6月10日到6月13日，我因家庭原因向单位请假，后14-16日为端午节法定假期，我13日电子邮件向公司提出因家庭原因需至少请假一个月，中间我多数情况在家边带孩子边进行办公，偶尔也有去公司，请假至7月22日开始上班，21日单位发邮件至公司邮箱（外网无法进入公司邮箱），后来到公司后看到公司要求我尽快去公司补办请假手续，否
我的合同是7月31号到期，在此之前有询问过公司人事部有关续签的问题，当时的回应是到时候有关人员会跟我连续跟处理。但是在7月29号下午突然就收到公司跟我不再续签跟要求我办理离职手续的通知。 对此我想询问下这样的做法是否在有关法律法规的允许范围内？而且因为这样而对我造成的损失和影响，公司是否有相应的责任？
