公司为台资企业，是美国品牌硬件设备的代理商。我14年12月入职，目前仍在成都分公司上班。最近和公司签的劳动合同是11年至14年3月。
如果我主动提前离职和合同到期离职是否都无法拿到N+1的经济补偿？
因为工作性质，平时基本在公司的客户单位做设备维护工作，平时经常加班，节假日也要在客户单位值班，百度上说，如果节假日值班内容和本职工作相关，就不叫值班，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。
公司计算加班费的方式为：
延长工作时间时15元/小时；
休息日为20元；
法定为30元。
而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否可据此要求公司立刻解除合同，并做N+1的经济补偿？
加班证据有：
1.部分加班申请单，我、主管签字；
2.部分现场服务单，我、客户签字；
3.部分加班报支单，上面有每小时加班费用标准，加班内容、时间汇总，加班费合计，我、成都老板、主管签字。
4.银行的工资转帐记录；
另外，工作期间，还开发了几个辅助工作的软件，有1个软件公司还奖励了我8000元，还有1个稍大的软件，作为公司的服务提供给客户并写入商业合同中，成都老板个人支付了我2万元，但公司不知情。这个情况对劳动仲裁是否不利？
我能想到的就这么多，这9年来公司对我还算不错，但我觉得为公司做了9年苦力，近2年也不涨工资，要求经济补偿应该不过分，希望律师帮忙看看有什么问题。
合同约定：
1.合同到期后，甲乙双方都不提出异议，合同自动延长。
2.工作时间为每周5日，每日8小时
关于上面提到的软件开发，我本职工作是硬件维护工程师，软件属于工作时间做的额外内容，但均已在客户服务器上上线运行，和公司无书面协定。
台资企业欺负大陆员工，变相要员工自己辞职，达到公司不进行经济补偿的目的
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