公司签订劳动合同(一式两份)不给签订者,被辞退后无法提供有效能证明劳务关系的证据
公司签订劳动合同(一式两份)不给签订者,被辞退后无法提供有效能证明劳务关系的证据,怎么才能索赔
我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班,工作期间,表现优秀,且业务过硬,但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了,我都没有一点思想准备,而且还压了75天的工资在厂里,老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给,我可以要求他一次性给我付清吗?
我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班,工作期间,表现优秀,且业务过硬,但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了,我都没有一点思想准备,而且还压了75天的工资在厂里,老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给,我可以要求他一次性给我付清吗?
律师你好,请问,我在现公司工作了四年,签了两次合同,第一次签了1年,第二次签了3年到今年底到期,公司将不再和我续签合同,而是将我的劳动关系转到了劳务公司,要我跟劳务公司签劳动合同,两年期限。请问公司这么做是否该对我做出补偿,我该如何去维护自己应有的权益。
我在该公司正试签订劳动合同六个月,现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元,可是实际每月只给开生活保障八百元,现又面临辞退,请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝?
工地工伤,没有劳动合同,无法提供劳动证明,公司不愿赔偿,工头只愿赔偿3万
工地工伤,没有劳动合同,无法提供劳动证明,公司不愿赔偿,工头只愿赔偿3万,怎么办?
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签,报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签,报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。现在我怀孕了,公司让我停薪留职,理由就是跟我是劳务关系。
与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时,需要支付违约金
与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时,需要支付违约金。这是合法的吗?谢谢。
我目前在一家快递公司上班(没有签订劳务合同,我也无法提供任何书面文件 来证明我和他有雇佣关系)
我目前在一家快递公司上班(没有签订劳务合同,我也无法提供任何书面文件 来证明我和他有雇佣关系),昨天我去找老板申请辞职,老板先是以各种理由告诉我无法辞职,然后建这个办法无效,就告诉我辞职需要等几个月,我同意老板的要求,一个月以后离职,老板又以各种理由刁难我,并且让我完成自己无法完成的事情以后才批准辞