单位劳动合同和员工手册等规定旷工一天扣三天工资，这个规定合不

单位劳动合同和员工手册等规定旷工一天扣三天工资，这个规定合不合法？法律(条款)是怎么规定的？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：CR40
提问时间：2022-10-07

相关咨询

工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！

2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日

3nana 已过期 2009-12-03 回复(3)

单位支付给员工的未签劳动合同的双倍工资要代缴个人所得税吗

zhangaj 已过期 2010-05-27 回复(2)

与单位签完劳动合同不给让员工签协议改动工资能否有赔偿？

我于2010年4月来单位当时签完合同说好给3500元工资但一个月后又让从新前一份协议工资改为1500底薪 +提成到现在我以工作四个月劳动合同没有给我单位员工都没有工作8个月的同事也没有我现在如果去劳动仲裁告单位单位会给我怎么样的赔偿？

于扬已过期 2010-08-08 回复(4)

事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么

xRn6215 已过期 2010-08-10 回复(1)

单位管理失误丢失员工劳动合同，员工主张双倍工资，这合法吗？

因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？

zhangsn71 已关闭 2010-09-10 回复(0)

如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定

如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定，而且公司还不给交保险，上班时间超过12小时，我同学不想再那里工作了，怎样才可以在不用赔偿违约金的情况下解除劳动关系呀

ask201701161i7 已过期 2017-01-16 回复(1)

单位员工手册规定，年度事假累计超过15天，视自动离职解除劳动合同

单位员工手册规定，年度事假累计超过15天，视自动离职解除劳动合同，合法么

²⁰¹⁷ 已过期 2021-01-25 回复(8)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？4.在同

jx210515gPfw 已解决 2021-05-15 回复(1)

请问单位每月都晚于合同规定付工资可以仲裁请求解除劳动合同单位

请问单位每月都晚于合同规定付工资可以仲裁请求解除劳动合同单位几乎每个月都晚于合同规定25号发工资

c2203092tg 已过期 2022-03-09 回复(4)

单位单方面与员工解除劳动合同关系，拖欠了一个月的工资。这个时

单位单方面与员工解除劳动合同关系，拖欠了一个月的工资。这个时候因为拖欠工资可以要求单位支付工资数25%的算作是补偿金还是赔偿金？

云溪已过期 2022-08-01 回复(15)