我们上班的时候交了500押金说做不到一年500不会退还、我们没有签合同、辞职的时候老板说15号发工资、可是15号我账户没有打款
老板因为辞职不给过年放假那些天的工资，其他没辞职的员工都有。
2013年2月份，我做了一个月，该上班时间而且我没去就算请假吧，请了七天，但是辞职后老板才给我发了280块钱，我打电话问他为什么，他说因为我辞职了，所以过年带薪休假是没有的，只有还在那里上班的员工才有。我打算告他，但是不知道该到哪里去告。二月份28天，公司是放了10天年假，我上了8天班，还有3天是星期天本来就不上
近期向老板提出辞职申请，但是他以我的离职会给公司带来损失等为由，要求我还一个月工资给公司，请问这是违法的吗？应该如火如荼解决？因为是实习阶段，所以没有任何合同，但是有签就业协议和上班的工资卡，请问如果申请劳动仲裁我可以凭这两样成功吗？
以前有一个员工刚进公司，老板跟她说的工资是1700元/月，他干了40天辞职了，老板就给他1000元。还有一个员工是：说好3000元/月，到了第二个月就给他2000元。我是2月28号晚上打电话给老板辞职的，并拿了公司的软件（就是为了防他一手，因为过年前两个月的手机费、交通费补贴还没有发，而且老板信誉很差）。这个公司是每个月1
我是2012年4月到深圳一间电子公司上班，公司有营业执照，今年3月份我提出辞职，4月15号离职，2.3.4月份的工资都没有领，我如何能要回我的工资。
我一朋友在北京厂里上班，现在干的不如意要辞职，可是厂老板却拿工资说事，不让辞职，不给工资，现在让走了。却说要扣半月工资，请问我该去寻求谁帮助。
本人3月份辞的工,老板以未招到人不批,后来招了几个人回老板又不满意。4月份老板叫我领押金(我们档口收现金,老板一般不在档口.领工资都叫我们在档口拿,之后写张字条签名。因老板发工资一直不准时,又没同员工签劳动合同)领押金后老板又不批我走,5月本人家中有急事,跟老板预支4月部分工资,老板答应后本人在档口签拿了钱。第二
入职公司一个月，发现公司和之前面试的情况完全不一样。现在想提出辞职，但是发现，老板对之前的员工辞职都找各种理由不给发放工资。所以之前的员工离职基本都没有拿到工资。鉴于此，现在想咨询以下是否可以当作仲裁的证据 1、入职就签订一份合同，合同放老板那里 这点是否合法。 2、五、社会保险和福利待遇（社保费用以
因为跟公司有点不愉快，就打了辞职报告辞职了，平时每月都是15日发工资的，可是我最后一个月却没发，今天去问，他说一分钱也不付，我该怎么办。
