婚假28天，然后又在当月请了1天半的假，工资发放是否还符合最

婚假28天，然后又在当月请了1天半的假，工资发放是否还符合最低工资标准？工资比当地最低工资标准少了1000，被告知是因为请假了，所以就不能补足最低工资标准

请问劳动合同上面写着离职时当月工资次月发放是否合法？

请问劳动合同上面写着离职时当月工资次月月底发放是否合法？ 因为是技术人员，所以会需要交接项目。但听说之前的技术人员离职后交接完成了也没有发放工资。所以再请问下，公司是否可以以工作未交接完成为理由不发放工资？

离职后离职当月工资次月发放的工资太少，不符合相应工作时间

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婚假休息了二十八天，当月开了五百多工资，符合劳动法标准不？

婚假休息了二十八天，当月开了五百多工资，符合劳动法标准不？

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请

湖南婚假有几天？是否婚假期间发放正常工资？我公司老板告知婚假7天

湖南婚假有几天？是否婚假期间发放正常工资？我公司老板告知婚假7天，只有3天是带薪休假，请问合法吗？

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当月18号发放的是上月1-31号的工资，是否合理？劳动法是否

当月18号发放的是上月1-31号的工资，是否合理？劳动法是否有相关条款约束？

公司申请破产重组到现在九个月（还在进行中），工资未发放五险未缴，是否符合规定

公司申请破产重组到现在九个月（还在进行中），工资未发放五险未缴，是否符合规定。

公司宣布停工停产，还安排员工每天打卡培训一个月，然后再放假，培训当月正常发放工资

公司宣布停工停产，还安排员工每天打卡培训一个月，然后再放假，培训当月正常发放工资，第二个月开始当地最低工资标准的80%发放，这种情况是合理的吗？培训不是正常上班吗？第二个月是不是也应该正常发放全额工资。