本人在一家公司做技术员，本人通过一定技术手段获得了该公司的核心技术，想出来做自己的产品，可是产品还没做出来，与本人合作的还有一个人，如果到时公司追究起来，会怎么定罪？哪像技术的取证可能有点难度。请律师给个建议
是这样的有家公司的两个股东要和我一起办厂,不需要出资,出技术,说是干股让我占股,有几个不是很清楚的问题想请教下: 1.请问干股是什么意思呢? 2.需要签订一份怎样的合同来保障我的利益呢? 3.这个厂已开办了两年,如果公司有负债,现在我入股会不会也需要分担债务呢?还有以后的公司亏损或是负债的情况,我需不需要分担相应%的
你好！ 我在一家医疗器械公司工作，签有保密协议，离开时我申请仲裁公司支付竞业限制费，公司未付竞业限制费，仲裁判决我可以不遵守竞业限制，一年后我进了另一家做同种产品的公司，但两家公司产品原理不同。原公司说要告我泄露商业机密罪，并申请对我进行刑事拘留。请问我这算泄露商业机密么？派出所有权因此对我进行刑事
我单位是省管单位,今年一月省公司下文要求我们去省城培训考核技术的级,回本单位后,来回路费及其他费用都是自理,现在发半年考勤奖,单位算我们是请事假去的.来回就4天,可单位扣除我们一个月的考勤奖,这样是否合法.另我单位是事业改制的
家具厂合伙人之一因无现金投入，又要对盈余五五分成，所以合同上写明技术出资十万，但特别约定写明合伙人的技术出资仅在计算初始出资比例、分配盈余比例、分担债务比例时认可。现该家具厂转让费该怎样分配呢？实际现金出资分别为五万和十五万，且共同经营时间不足三月，因资金短缺、产品质量（返修、退货）差、生产速度慢等
我在公司兼做考勤。我们公司有一位同事问我要考勤表，我给了他。之后他去劳动仲裁将公司告了。公司说我泄露公司机密。我这样算是构成泄露公司机密吗？考勤表上没有员工和公司的签字，那这份考勤表到劳动仲裁那里有用吗？
我是在建筑设计院的设计人员 ，出施工图后大多数图都有一点小修改，但对财务成本没什么影响，由于变更太多，现在想用技术交底上反映这些变更，我想请教一下：技术交底应该就在最后一页有签名吧，不是每一页有签名,那还能替代变更单吗，有法律效力吗？
