是否涉及隐私权呢？公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料，合法么？
公司人事今早要求大家填写提交一份，员工家庭成员及配偶的详细资料表格，这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？
所属单位 所属部门 姓名 身份证号 成员姓名 与本人的关系 成员出生日期 工作单位及职务 成员政治面貌 夫妻分居起始时间 成员文化程度
（所属单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期 民族 籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 专业技术职务 毕业院校及专业 工作单位及职务 工作情况
）
面对我们的疑议，公司人事给出的答案是，总公司要求的。
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各分子公司：
为进一步规范人力资源基础管理工作，完善公司人力资源基础信息，为公司各项经营管理决策提供数据支持，特通过公司自主开发的EHR系统开展员工信息采集工作。有关事项安排如下：
一、信息采集的范围
截止2013年4月30日，各分子公司所有在职员工（包括分子公司领导干部和一般员工）。
二、信息采集工具
在初次采集时，各分子公司填写《人员信息采集表》（附件1），并将采集表报公司总部人力资源部，由人力资源部统一导入EHR系统。导入完成后，各分子公司应指定专人每月通过EHR系统对员工信息进行更新。
为减少信息采集的工作量，各分子公司在填报《人员信息采集表》时，可以先通过科工集团人力资源管理系统（金益康）中导出本公司人员信息表，更新相关内容后拷入《人员信息采集表》，补充缺失字段。
三、上报材料及要求
1．各分子公司应指定专人（可为1人或多人）负责本次员工信息采集和后续的信息更新工作，填写《员工信息采集联系人情况表》（附件2）并于2013年5月8日前上报。
2．各分子公司组织结构图，包括分子公司总部各部门和下属各单位。于2013年5月10日前上报。
3．《人员数据采集表》于2013年5月20日前上报。
各分子公司在填报员工信息时，如有疑问，可及时与公司总部人力资源部联系。
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没写明为什么采集个人隐私信息。
什么“规范完善公司人力资源基础信息，为公司各项经营管理决策提供数据支持”
这种托词P话，骗小孩呢，现在类似这种公民个人隐私泄露造成后果的，屡有发生？如果这背后真是有什么不能说的秘密，真是鄙视啊。难道中国大陆的公民隐私就这么不值钱么。求各路大神解答。拜谢！！！
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办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
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公司要求普通员工签《安全目标责任书》，合法吗 《安全目标责任书》 1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作： 2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督； 3、参与公司的安全生产管理工作； 4、负责指导、督促安全生产培训、教育活动； 5、
关于请假期间公司要求员工先回公司值班半天班下午看再决定是否放行
本人于4.21这天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗。我如何维权 请求帮忙 请指点一下
本人于4.21 这天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗 请的是病假，理应在医院治疗 不应该还回公司值班吧。若回公司值班 这还是病假吗？ 。 请问 我
腾讯公司说我中奖了我填写了详细资料怎么办 不交钱 就会把我的资料递向我当地的法院
我收到了来自星光大道的场外幸运二等奖的信息并填写了真实资料，第二天他就打电话来说要汇款，要不然就把我的资料给当地法院，我该怎么办
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公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
