上班10年，正式员工，因个人原因，被公司开除了，一分钱没有拿到
上班10年，正式员工，因个人原因，被公司开除了，一分钱没有拿到，合法吗
国企员工，正式编制，2017年4月打算离职就没有去上班，公司对全名员工开除很麻烦所以一直没有开除
国企员工，正式编制，2017年4月打算离职就没有去上班，公司对全名员工开除很麻烦所以一直没有开除，直到2017年7月工资被人资停掉，9月15日去提交了离职申请，公司要我交5000违约金（因为合同里面说工作满三年，不满三年违约金5000），此外还要我补交7月到9月的保险个人部分。想知道这合理吗？三年是自然年还是整整的三年，
上班正式员工开除 ，说我打架 ，其实没有 ，公司对员工态度不满意
上班正式员工开除 ，说我打架 ，其实没有 ，公司对员工态度不满意 ，请问一下有什么办法维护我的工作问题
企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知
企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知，不上班就没有工资，这种情况该怎么办？可以劳动仲裁吗？
由于个人原因不能正常上班，连续15天公司未出具开除文件，提报
由于个人原因不能正常上班，连续15天公司未出具开除文件，提报年假后被公司强制关停工作权限该如何提请劳动仲裁？
公司上班，买社保一项，个人与企业应该一起交社保的，但是派遣公司没有给员工交纳公司的一部分
公司上班，买社保一项，个人与企业应该一起交社保的，但是派遣公司没有给员工交纳公司的一部分，这是合法的吗？我应该怎样才能受到法律保护，公司没交出了事该谁负责？另外，以后养老退休金就少了很多吧
因为个人原因犯了错误被公司开除，但是没有造成任何损失和不良影响
因为个人原因犯了错误被公司开除，但是没有造成任何损失和不良影响，签署的实习合同，工资都被扣了是不是不合理，工资应不应该给我全发
我在申请工伤认定期间，公司以我个人身体原因无法上班且旷工，默认员工自动离职
我在申请工伤认定期间，公司以我个人身体原因无法上班且旷工，默认员工自动离职，与我解除劳动关系，我该怎么办
公司打印离职证明。打印个人原因。日期时间都不是员工笔迹。离职证明没有员工签字
公司打印离职证明。打印个人原因。日期时间都不是员工笔迹。离职证明没有员工签字。有效吗
公司没有正式通知复工但部分员工已上班，这样子上班的员工工资有吗？还是只
公司没有正式通知复工但部分员工已上班，这样子上班的员工工资有吗？还是只有基本生活费？
