公司停职待岗，每周要求报道两次。连续四次无理由不签到不发待岗工资
公司停职待岗，每周要求报道两次。连续四次无理由不签到不发待岗工资，连续八次不签到的或者年累计20次不签到自动解除合同还是不通知你的那种。待岗期间未经同意不能与第三方形成劳动关系，请问这种待岗协议是合法的吗？
你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公
你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢
你好，连续两个月公司每周强制我休息两三天，理由是公司没活，休息了不给工资
你好，连续两个月公司每周强制我休息两三天，理由是公司没活，休息了不给工资，只保证国家最低工资，现在公司有活干了，家里有事请假一天，领导拒批，按旷工处理，我该怎么办
公司没发工资条，员工能否以此为理由提出辞职，并要求赔偿经济补
公司没发工资条，员工能否以此为理由提出辞职，并要求赔偿经济补偿金的条件
公司要求待岗，工资支付周期为1个月，每月工资6000元，待岗3个月
公司要求待岗，工资支付周期为1个月，每月工资6000元，待岗3个月，工资应该怎么算？
公司运营不善要倒闭了，要求员工待岗，工资支付周期为1个月，每月工资6000元
公司运营不善要倒闭了，要求员工待岗，工资支付周期为1个月，每月工资6000元，待岗3个月，工资应该怎么算？
春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班，
春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班，要扣除放假那几天的工作日再算工资。也就是2019年1月份，本来是17个工作日，扣除我们放假的那四天，在计算日工资。而且全勤也要扣除。这合理吗？
2月份末刚入职五天后，因疫情生意不好公司要求我3月份无工资待岗
2月份末刚入职五天后，因疫情生意不好公司要求我3月份无工资待岗，现在说要我离职，我该怎么做维护自己的利益
在校大学生只签了三方协议，公司无理由口头要求待岗（没有签待岗
在校大学生只签了三方协议，公司无理由口头要求待岗（没有签待岗方面的文件）且说待岗期间没有工资（当时签三方协议上面明确了每月三千），我待岗了五个月，我应该怎么办
2020年2月待岗，6月末公司说停发工资并要求我们离职，且不给与劳动经济补偿
2020年2月待岗，6月末公司说停发工资并要求我们离职，且不给与劳动经济补偿。且要求我补签劳动协议，说以便于来离职证明领取失业金。我可以申请劳动仲裁吗？胜算大吗？
