刚参加工作时与这家用人单位签订了 劳动合同，保密协议以及培训协议。培训协议上写明培训一年培训费为三万，为单位服务满三年。但是实际情况是没有参加任何正式的培训，培训协议上说室内室外工作就算没训。现在由于某些原因想要离职，单位以培训协议为由要我缴纳两万元的违约金。请问这个培训协议有法律依据吗？如果确定要离职我应该怎么应对呢？
我3月19号在阳光保险参加培训，到4月1号就上班打电话（职级是见习生），现在5月3号辞职，但是公司方面说我必须工作到第一次发工资时才给 那10天的培训津贴，也就是要从4月1号工作到5月20号，第一次发工资时才给培训津贴。而且公司说我当时是签的合同的（当时没注意看合同，因为当时培训的老师说的是工作一个自然月就可以拿
关于应届生三方协议的问题。我之前已与工商银行签订三方协议，并有违约金1W的附加条款。但现已国家公务员录取，如果我要违约，是否可免除违约金的赔付？ 另听说前面已去工行违约的学长说工行是不返还旧三方的，只给出解约证明，这样的话可以凭解约证明在学校领取新三方吗？
各位好，我在公司工作两年了。因为家中有事没有及时回公司，被公司以自动离职办理了。在这两年中，有10几个月的公积金没有补缴。离职时，公司说如果要公司补，就得和其他在职员工一样，要等很长时间，如果要拿现金的话，只能取走自己补扣的那部分，公司就不补缴另一半了。我同意了后者。但到现在都1个月了，刚打电话，
你好，我的试用期即将结束由于公司涨薪资不到我的目标（公司张200，要求张300），公司要求我辞职，请问是否合理？是否要给我赔偿。
本人68年--到71年做过代课和民办教师后来教师多了就辞退了。听说国家有政策给补贴，是什么内容。想问问我是否合乎政策？
各位律师好！关于加班费的问题：之前的公司每个星期六的都要求加班半天，但不给加班费。现在离职了，能申请仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费，都是按去年的平均工资算么？关于竞业协议的问题：记得上次签劳动合同是２００８年一签３年（签字收上去后没有发下来），附签有保密和竞业协议，也没有什么工资条之
我于今年4月与驻马店某房地产开发有限公司签订了一套房屋认购协议书，并交付首付%40定金，签完协议书我发现他没有标明什么时候签购房合同，只是叫我等候售楼处电话通知我在签购房合同，协议上标明是2015年11月交房，房屋仍未开始修建，经多方了解后得知，此房地产开发公司“五证不全”，也就是说当初开发商未取得预售许可资
在读研期间与某中介机构签定了劳动合同和培训协议（未签定三方协议，学校不知情），由该中介机构介绍在另一家单位工作，培训协议规定服务四年，每年一万赔偿金，现临近毕业打算换另一份工作，不知合同和培训协议是否有效，是否需要赔偿？（工作期间收入高于一般实习水平，公司未缴纳五险一金，除向同事主动请教学习外，工作
我是今年毕业的一名大学生，去年签了就业协议，协议上写了若违约需交违约金1000，我没有去过那公司还。可是我现在不想去了，不知道要不要交违约金
