我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的
签的试用期是三个月的，但是工作了8个月，名义上转正了，发的还是试用期工资
去年8月底到公司，现在到今年4月底了，压一个月的工资，4月底发三月份的工资，去年11月底转正的，但是没有发转正工资，发的还是面试时候谈的试用期的工资，而且每天（包括星期六、天）都加班也没有加班费，法定节假日加班也没有额外的工资；我看了一下合同，没有分开说明试用期的工资是多少；转正后的工资是多少，只有一个
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！
我刚入职就与公司签订3年合同，试用期3个月，现在工作已经第五个月了老板还是没批我的转正单
我刚入职就与公司签订3年合同，试用期3个月，现在工作已经第五个月了老板还是没批我的转正单，我该怎么办？
试用期不给我转正，我现在已经工作了4个月了，试用期3个月，但是还是不给我转正
试用期不给我转正，我现在已经工作了4个月了，试用期3个月，但是还是不给我转正，而且不给我交社保，理由不转正是因为我试用期请假多。
试用期单位以未达到工作要求为由，降低已经谈好的转正工资，本人不同意
试用期单位以未达到工作要求为由，降低已经谈好的转正工资，本人不同意，单位让自己辞职，怎么维护自己的合法权益？
试用期三个月，试用期满三个月后公司让我延迟转正，还是试用期的工资
试用期三个月，试用期满三个月后公司让我延迟转正，还是试用期的工资，现在不给赔偿任何损失 和公司签的合同，试用期三个月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正，并且没有任何书面通知，只是让我们领导向我口头表达，原因是我没有出差和没做复杂的东西，快六个月的时候
公司转正后不更改工资怎么办，他说转正可以，但是工资还是试用期的工资
公司转正后不更改工资怎么办，他说转正可以，但是工资还是试用期的工资，这种情况怎么办？试用期的时候没签合同，
想了解一下，劳动法的试用期工资和转正工资怎么界定的呢？因为入职半年还是拿转正工资
想了解一下，劳动法的试用期工资和转正工资怎么界定的呢？因为入职半年还是拿转正工资，和当初口头约定不一样
