公司上两个月发布通知将原先的工资调整为基本工资+绩效奖金=原先一个月的工资
公司上两个月发布通知将原先的工资调整为基本工资+绩效奖金=原先一个月的工资,上个月公司发了上上个月的基本工资,但是绩效奖金没发,公司解释说没有绩效就没有发绩效奖金 1公司属于违法降薪吗 2距离上一次发基本工资已经超过一个月,法律上是否默认我已经同意公司的这种行为 3仲裁的话这个月的工资是按照原先来发还是按照调整后的基本工资 4怎么样请律师
公司在同一商场有两个品牌,一个品牌撤柜了但没有提前通知我们,想辞退我们但只赔偿一个月基本工资
公司在同一商场有两个品牌,一个品牌撤柜了但没有提前通知我们,想辞退我们但只赔偿一个月基本工资,或者调动到另一个品牌,我们不愿意去,我们还能提出赔偿2年2个月再补偿一个月共3个月的赔偿金嘛?
公司未给交生育保险,产假工资按照基本工资发放,扣除了绩效奖金与全勤
公司未给交生育保险,产假工资按照基本工资发放,扣除了绩效奖金与全勤,低于产前12个月的平均工资,请问可以追回来吗?最近已办离职了。
公司招聘信息上说合同制,试用期两个月,工资底薪加绩效加提成,进公司只让填了一个登记表
公司招聘信息上说合同制,试用期两个月,工资底薪加绩效加提成,进公司只让填了一个登记表,没有签订合同?算是在试用期吗?做了一个多月,之前工资可以拿到吗?
就是说同样两个人都在时时彩公司上班,可一个是拿基本工资的,一个是拿工资加提成
就是说同样两个人都在时时彩公司上班,可一个是拿基本工资的,一个是拿工资加提成,同样都是犯罪,哪个可以取保?哪个可以被判刑
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数,这样合法吗?请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗?
工资=基本工资+绩效奖金+10%!与公司签订的合同只写了基本工资
工资=基本工资+绩效奖金+10%!与公司签订的合同只写了基本工资。公司扣下10%年底发放,我七月离职,可以向公司索要这10%吗?
公司工资分基本工资2020和绩效工资2980。加班费按照2020算,请事假按照两个加起来5000算
公司工资分基本工资2020和绩效工资2980。加班费按照2020算,请事假按照两个加起来5000算。但是上月绩效考核只有980事假还按照5000算,这样合理合法吗?
工程技术人员在上班期间发生骨折工伤,后续需修养一个月,修养期间公司克扣工资,只给基本工资无绩效工资
工程技术人员在上班期间发生骨折工伤,后续需修养一个月,修养期间公司克扣工资,只给基本工资无绩效工资。是否合理?