请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月
请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司薪酬体系分为年薪制与月薪制，针对不同的薪酬体系采取不同的支 付方式与支付周期。 1.3类别及支付周期 1)综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资) 每月15日发放上月综合薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算。 2) 提成 每月20日发放上月提成，遇周末节假日顺延。 3)浮动薪酬(绩效工资) 经理级及以上人品:每半年度考核一次，上半年绩效工资于7月份发放，下半年绩效工资于次年1月 份发放。主管级及以下人员:每月度考核一次，于下一月度发放上月度的绩效工资，月度绩效工资计算公 式:标准绩效工资*当月绩效系数，绩效系数与当月公司业务实际完成情况挂钩，低于80%时，绩效系数为 0.8，小于 100%时，绩效系数为0.9，100%以上(含)时，绩效系数为1。 注:员工新入职当年不足一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及岗位于次年1月份发放。 10
你好，请问在公司提出离职期间的福利，公司都不给我了，这样公司犯法吗？公司有制度说离职员工不享有福利
你好，请问在公司提出离职期间的福利，公司都不给我了，这样公司犯法吗？公司有制度说离职员工不享有福利，但是我只是提出离职，还没办理离职手续。
我在现在的公司还没有正式提交辞职报告，公司所有的员工福利都将我不包含在内了，请问这样合法吗
我在现在的公司还没有正式提交辞职报告，公司所有的员工福利都将我不包含在内了，请问这样合法吗。还有我的年终奖公司也不与发放。这样可以吗。
公司半强迫式要求员工购买自家的基金产品，请问这种做法合法吗？
证券公司营业部要求员工必须完成每月定额的销售业务，不完成则将面临扣除奖金等处罚措施，导致员工在不能达成规定销售业绩情况下必须自行购买自家基金产品，请问这种做法合法吗？另外，如果公司明文要求必须购买多少额度的基金产品的话，合法合规吗？员工应当怎样做来维护自身权利？
试用期工作了7天主动离职，公司说不会给工资，请问合法吗？（第一天有签一个新员工入职须知
试用期工作了7天主动离职，公司说不会给工资，请问合法吗？（第一天有签一个新员工入职须知，上面写了一个月内主动离职或被辞退都没有工资。）
请问这种做法合法吗？四川新世图智慧城市管理公司（上股东是新世
请问这种做法合法吗？四川新世图智慧城市管理公司（上股东是新世图山东新能源共享科技有限公司）查询公司都是合法的。比如威马ex5卖的十四万五，首付五万多拿走，也可以低首付，然后每天返你145，返1000个工作日给你返完，如果你是贷款的话，相当于花了银行正常利息的钱买了这个车，如果你是全款的话，等于最后是免费得了一
您好，请问公司辞退员工但辞退福利一直都没有发，辞退时间是2020年10月17日
您好，请问公司辞退员工但辞退福利一直都没有发，辞退时间是2020年10月17日，截止到现在已经超过一年了，但是联系对方没有表达不给就是一直拖着，如果走法律程序是不是只能走起诉了？谢谢
公司胁迫员工一天上24的班合法吗，不上逼迫你辞职，请问如何维
公司胁迫员工一天上24的班合法吗，不上逼迫你辞职，请问如何维护自己的权益
我是公司老板，员工双休没有，一个与两天假，一个与工资3500，没加班费，请问劳动合同怎么签合法，年底
我是公司老板，员工双休没有，一个与两天假，一个与工资3500，没加班费，请问劳动合同怎么签合法，年底公司给绩效奖金可以作为加班费吗
公司同一市内，县区分支机构撤场，让员工调岗，薪酬福利不变，员
公司同一市内，县区分支机构撤场，让员工调岗，薪酬福利不变，员工不同意可否获得公司赔偿？(人事说合同签订为员工一职，工作地点为广东省内服从调配，说公司是合法的，没得赔偿，不愿意就自己主动离职)
