大学生在一家公司做了差不多7-8个月,然后都没有签订劳动合同,只签订了试用期协议和大学生实习协议
大学生在一家公司做了差不多7-8个月,然后都没有签订劳动合同,只签订了试用期协议和大学生实习协议。该公司违法嘛
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月,公司说要减员把我辞退,叫我3天内把工作交接给别人,请问 我都可以获取哪些权益,怎么去维权 我能提出辞职吗?邮箱toobbo@163.com
事件要点: 1、我于今年5月12日入职某企业,当时签订了两个月的试用期协议,于7月11日到期,约定了试用期工资为1800元/月,职位是行政人事助理,试用期满后,经甲方(公司)认可,甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间,社会保险等等。公司周六正常上班,没有安排补休。 3、7月27日,公司通知我试用不合
我是一名明年6月才正式毕业的大学生,现在到一家公司上班(不是实习),公司要和我签劳动合同,请问我现在能签吗?若能签,那该怎么签呢?是直接签一个三个月的试用期合同就可以,还是签一年的合同在里面注明试用期就可以了呢?若签订一年的合同,试用期为三个月是不合法的吗?谢谢。急,,,。
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保,然后我提出辞职,第二天就没去上班,过了两天去做交接,现在一个月了但是他们不发我试用期工资,协商无果,想请问下我是否可以申请劳动仲裁,谢谢您
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两
我是一名还没有毕业的大学生,我在一家私企进行实习,进公司前公司要求签订培训协议,培训期为三个月,培训
我是一名还没有毕业的大学生,我在一家私企进行实习,进公司前公司要求签订培训协议,培训期为三个月,培训三个月后签订三年劳动合同,如果工作未满三年须交培训费,但是我没有毕业与公司无法签订劳动合同,现在我已经在公司干了8个月,每个月工资要比正式员工少很多,但是我得工作时间并不比正式员工少,现在我想要辞职,
我是一名实习大学生,在一家私企工作一个多月,没有签订劳动合同和就业协议
我是一名实习大学生,在一家私企工作一个多月,没有签订劳动合同和就业协议,请问我是否可以参考劳动法提前三天提出离职,并要求用人单位在离职当日结清工资欠款?
我属于大三实习期,公司没有和我签订劳动合同或者实习协议,还没有支付我相应的劳动报酬
我属于大三实习期,公司没有和我签订劳动合同或者实习协议,还没有支付我相应的劳动报酬,公司违反了哪些劳动法的规定
大学出来实习,然后公司跟我们签订了劳动合同,但是我们还没有毕业
大学出来实习,然后公司跟我们签订了劳动合同,但是我们还没有毕业,这个合同有效吗,在合同中有一条是有违约金的,我想知道,辞职的时候是不是需要交违约金,