公司以未报送工作日志为由扣除绩效工资违法吗

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提问人：ask202205094vr
提问时间：2022-05-09

您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由

您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由，全部清零，我觉得委屈，提出离职，公司要求一个月以后再离职，否则视为矿工离职！而且公司加班严重，实在没办法了，希望能通过法律保护下自己

ask201605200ft 已关闭 2016-05-20 回复(0)

我在事业单位上班，借调到新的工作单位，原单位因我在编不在岗雇佣临时工为由扣除我的一部分绩效工资

我在事业单位上班，借调到新的工作单位，原单位因我在编不在岗雇佣临时工为由扣除我的一部分绩效工资，我想咨询一下这种做法合理合法吗？不是的话我应该去那些部门要说法，以什么规章制度维护我的权益……

ask20161226ix1 已关闭 2016-12-26 回复(0)

公司随便找理由扣除工资的绩效奖50分，本人工资才2000多元，这样算违法吗

本人在公司做了7年多了，就10月份调岗到业务部做业务，领导故意叼难，12月份我去了一下财务室找同事帮我发一下东西上，然而到了第二天一大早就开会批评我说我私自闯入财务室，违反了公司规章制度，给我记了一个书面警告并要求我签字，同一天，又说我中午没有把办公室的门锁好，又给了一个书面警告要求我签字，我同他解释也

psxh 已关闭 2017-01-26 回复(0)

您好，公司在我离职后以没有写工作日报为由，恶意扣除工资。该怎

您好，公司在我离职后以没有写工作日报为由，恶意扣除工资。该怎么办？

ask20170516z01 已过期 2017-05-16 回复(4)

工资1800，每月公司以学习为由扣除500，说工作满半年会退还

工资1800，每月公司以学习为由扣除500，说工作满半年会退还，现在我工作半年以后辞职，要钱说需要工作满一年才给，触犯了劳动法第几条

ask201904071ym 已过期 2019-04-07 回复(4)

我与外包公司签订为期一年的劳务合同。我辞职后外包公司以工作未满一年为由扣除我一个月工资为押金不退还

我与外包公司签订为期一年的劳务合同。我辞职后外包公司以工作未满一年为由扣除我一个月工资为押金不退还。且我工作半年内外包公司没有给我缴纳任何社保福利。我想申请劳动仲裁但是不知道具体流程与证据有效问题

ask20191209x48 已过期 2019-12-09 回复(10)

公司以工作表现不好态度不好为由扣除工资是违法吗

ask202008070go 已过期 2020-08-08 回复(5)