22002参加工作，20009年调入成都，2010学校以不能胜任教学为由，安排我后勤，而且没有任何补助和其他福利待遇，我没有同意，每个月只能领500元工资，现在学校要解聘我，我应如何维权
大家好，我是一名日企的销售员工，已过试用期。现怀孕了，身体不适，与老板也有点矛盾，想长期休假保胎至生产。请问公司能以此理由开除我吗？或说在此前提下，公司什么情况下才能开除我？谢谢！
我是明年6月份才正式毕业的大四学生，现在一家教育机构工作，明年毕业后打算考公立学校的教师，请问书面协
如果我明年考公立学校没有考上，需要办理暂缓就业吗？不办理暂缓就业，下一年还能考教师招聘吗？办理了暂缓就业可以去教育机构工作吗？
教师开始工作两个月（有编制），考上了市里面的事业单位（也是教师），这边学校不放人，怎么办？
教师岗位有编制，并签订了事业单位劳动合同，工作两个月，还在试用期内；目前考上了市里面的事业单位（也是教师），这边学校不放人，怎么办？ 如果辞职会有什么不良影响吗？
我是2012年8月底跟公司签订的一年的劳动合同。今天公司一我不能胜任这个职务为由将我开除、并没有提前
我是2012年8月底跟公司签订的一年的劳动合同。今天公司一我不能胜任这个职务为由将我开除、并没有提前通知我。在我任职期间，公司以各种借口拖延我的转正申请，也没有为我缴纳社保。今天离职，没有及时的结算我的工资。解除合同上写明的是在试用期解除的合同。这点对我有没有影响？请问我能不能维护我的合法权益？该如何维
我是2012.4.12号进的公司,跟公司签了一年的合同,今年也就是2013.2月份查出怀孕了,我的工作是跟单兼QC,要经常出差去工厂验货,但我们公司做的多数是PVC和PU成分的产品,我怕这些产品对怀孕有影响,固不想出差验货,公司老板跟我说,这样等于我不符合原工作岗位要求,等于是我的工作我只做了一半,所以要求降薪,请问公司这样做是合理
在贵公司工作7个月了，已签约劳动合作3年，公司也购买了相关社保与公积金，最近公司不知道什么原因，以因我近两个月请病假较多，从而说我不能继续胜任工作岗位（主要是说我身体不好会影响工作效率的意思）与我要解除劳动合作，目前我没有答应，也没有签什么协议书，公司也安排人事与我谈过，我要求延长时间再说，并提出公司
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除，符合劳动法么？
在公司快两年了，这个月公司要与我解除劳动合同，我询问理由，人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作，并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？
我是一名民办学校的老师，因周一至周五在非上班时间做家教，学校说我没有组织纪律性，要开除我，但合同期未满，学校这样做是否违法。我的合同是从2011年9月4号签到2012年7月15号，然后2012年续签至2013年7月15号。
我因工作失误被公司开除，公司一直拖欠签社保和签劳动合同，我能否申请劳动仲裁？
我因工作失误被公司开除，但是我已在这家公司工作了快1年的时间，至今没有跟我们员工办理社保和签劳动合同，一直在拖，有时候还会双休加班。这样的情况，我现在能否投诉劳动仲裁要回我的损失呢？
