您好，公司经营不善告知员工休假，只发深圳最低工资2360元一个月
您好，公司经营不善告知员工休假，只发深圳最低工资2360元一个月，违法吗？
您好，我是一个小公司的老板，因为欠了员工经营不善，欠了员工两个月工资
您好，我是一个小公司的老板，因为欠了员工经营不善，欠了员工两个月工资，但是公司会计私自把公司的公章之类的材料偷走，而且我跟她要，她不给我，这样的事情，我该如何拿回我的东西？
您好，我是一个小公司的老板，因为欠了员工经营不善，欠了员工两个月工资
您好，我是一个小公司的老板，因为欠了员工经营不善，欠了员工两个月工资，但是公司会计私自把公司的公章之类的材料偷走，而且我跟她要，她不给我，这样的事情，我该如何拿回我的东西？
因公司经营经营不善导致员工放假，第一个月只按照最低基本工资的
因公司经营经营不善导致员工放假，第一个月只按照最低基本工资的80％发放是否合理合法？
您好，我是一个公司员工，公司于2019年一月开始停产至今，去年停产一年只发了最低生活费25一天
您好，我是一个公司员工，公司于2019年一月开始停产至今，去年停产一年只发了最低生活费25一天，我们这里最低工资标准是1350，而且五险一金也从停产就没有买了，今年的生活费也没发，现在公司有的说资产重组，有的说承包了，我们员工都没有保障，请问这样的情况我主动去劳动仲裁或者法院起诉能够得到公司补偿金吗，签合同的
公司以业务停滞为由，希望员工休假，休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金
公司以业务停滞为由，希望员工休假，休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金，此做法是否合法？应如何申请劳动仲裁？
员工想休假，保留职位，不想简单与职工解除劳动关系（非补偿金原因），公司愿按本地最低工资缴社保等费
员工想休假，保留职位，不想简单与职工解除劳动关系（非补偿金原因），公司愿按本地最低工资缴社保等费.有何好办法代替停薪留职?该签何种协议?
您好，公司辞退一女员工，达成协议一次发放完，最后公司发工资为该员工重复发放一个月工资
您好，公司辞退一女员工，达成协议一次发放完，最后公司发工资为该员工重复发放一个月工资，要求退回，现电话不接，该如何处理比较妥善
您好，有一个问题想请教一下老师，我爱人在一个置业公司当保安，工资是当地的最低工资1700多
您好，有一个问题想请教一下老师，我爱人在一个置业公司当保安，工资是当地的最低工资1700多，上了十二年了，最近公司陆陆续续外包，在没有协调下来的情况下公司已经把好几个小区的物管外包了，我爱人及他们一批同事没有得到应得的补偿，现在也没离职，但是外包公司的人员已经入场，以前的员工也没有安置，我爱人及他的同事
您好公司因为经营不善 昨天口头辞退员工 说4月1日不用来了一个星期的缓冲时间而已
您好公司因为经营不善 昨天口头辞退员工 说4月1日不用来了一个星期的缓冲时间而已，当天有本部门3个员工是这样的，然后因为我有录音我跟公司协商赔偿，公司说劝退不给，我就说我有录音我去劳动仲裁去问给不给，因为还没到4月1号，公司也怕了吧，改口说不辞退我了怎么办，我觉得公司会各种方式折磨我逼我辞职吧，还有另外两
