您好，我于两年前考入了一家商业银行发起的村镇银行，考试的时候说招入了马上开业正式工作，结果后来因为金融证件审批等原因该村镇银行到现在也未能开业，在此期间我们员工除了在入行初期进行过短期的培训后，后来就一直坐等着开业，单位要求我们天天报道，不允许在外兼职，可是却一直没有给我们签订劳动合同，现在行里确定开不了了，我们面临被遣散的处境，请问如果要是我们被遣散的话，遣散赔偿要怎么要求？
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工有这样一个规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 我的疑问：如果用人单位必须给非全日制劳动者缴纳工伤保险，那就得是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？ 但是非全日制用工在
我自己一个人为其他客户服务赚取佣金，最近因业务较多，想聘请一大学生帮忙。但不想为这一个人注册成立公司（还不到时候）。打算将这个大学生挂在一个朋友的公司，在这个公司给该大学生买保险等，人我用，工资我发。想问几个问题：（注：朋友的公司不是专业的劳动派遣公司） 要不要签劳动合同？ 如果要签，谁签？怎么签
我是一名教师,受聘于一所高级中学,合同未到期,学校以我妻子不续签合同,终止了我的合同,还有过去5年我的保险是学校发给我在过去的单位交,今年学校已欠11个月不发,怎么办? 尊敬的各位律师：现我的合同已到期，但学校无正当理由，不与我续签劳动合同，我在该学校已连续工作了6年，我能否通过法律途径得到应有的补偿。
1999年7月人事挂靠一公司（04年已给政府通知清盘了）入职到一事业单位工作，到现在超过十年了一直没与我签定劳动合同。社保2010年以前是在事业单位名称缴交，2010年1月1日转到交通协会（本人7月份才知），现在事业单位要求我改签一份和交通协会订立无固定期限合同。我在事业单位工作十年以上虽然说没编制但事实劳动关系已经
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销 2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
