公司直接通知我无限期放假，只给佛山最低保底工资和购买社保，算

公司直接通知我无限期放假，只给佛山最低保底工资和购买社保，算违法吗？可以告吗？

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提问人：A-zu
提问时间：2022-04-24

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？

rymio4 已过期 2016-03-15 回复(1)

我做药品销售的，没有保底工资，薪水都是按售价提成，现在公司要求我门自己全额购买社保等各种险种

我做药品销售的，没有保底工资，薪水都是按售价提成，现在公司要求我门自己全额购买社保等各种险种，每月合计11oo元，这合理吗

ask20160604kyu 已过期 2016-06-04 回复(1)

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？

ask20161202exf 已过期 2016-12-02 回复(2)

厂里停止生产，全部员工放假厂里发放保底工资1510元无限等待电话通知开工

厂里停止生产，全部员工放假厂里发放保底工资1510元无限等待电话通知开工，这种情况等于厂里倒闭我们员工能不能辞工按工龄长短得到补偿

仕杰已过期 2016-12-31 回复(1)

关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保

关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由，工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放，感觉有点霸王条款，我休完产假就不能辞职吗？正常这部分差额发放时间是什么时候？

༊ི࿈ི水木灵子࿈ི༂ྀ 已过期 2017-03-07 回复(1)

佛山最低标准是1510合同上写着1895，拿的工资到手900块合法吗？公司要人放假休息

佛山最低标准是1510合同上写着1895，拿的工资到手900块合法吗？公司要人放假休息，也上班了

ask20170609j8w 已过期 2017-06-09 回复(2)

公司工资按照30天来算，不购买五社保，当时不和员工商量直接减薪

公司工资按照30天来算，不购买五社保，当时不和员工商量直接减薪，然后以各种公司没有明文规定的理由，扣除工资，我该怎么办？

ask20171130yy0 已过期 2017-11-30 回复(1)

公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放

公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放，社保也需自己缴纳，这合法吗？

ask201802097ku 已过期 2018-02-09 回复(8)

公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发

公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发了，这合法吗？

qq62877671 已过期 2019-04-09 回复(2)

佛山公司没有按照国家最低工资发放保底工资能否起诉

c220331mC 已过期 2022-03-31 回复(14)