面试的时候说不加班，结果上班以后加班也没加班费，休息时间还让我交工作计划

面试的时候说不加班，结果上班以后加班也没加班费，休息时间还让我交工作计划，昨天我休息，大晚上十点让我交工作计划，我说休息时间不参与工作，结果今天跟我说发不了就辞职，让我主动辞职，我说可以开除我，因为这是公司的问题，但是领导就讲不通了，一问三不知

在国企上班上班时间早十到晚十 上一休一，二月份工作需要休息时间经理要求让去加班早10到晚10

在国企上班上班时间早十到晚十 上一休一，二月份工作需要休息时间经理要求让去加班早10到晚10，连续加了五天班 填写加班单经理已签字，二分月主管给少排公式了不但要三月份补回来，就连续我加班的五天直接给我低公式了，都没说一声，发工资当天一看情况不对，找行政 行政人员告诉我用加班低公式是得到经理的批准，请问我该

您好，我上班的地方加班不给加班费，招不到人，我找到新的工作，但是离辞职时间还有几天

您好，我上班的地方加班不给加班费，招不到人，我找到新的工作，但是离辞职时间还有几天，新找的用人单位也在催，但是旧单位不放，还威胁说，走了一个多月的工资都没有了，说这是公司规定，这可怎么办，我的每一分钱都是用血汗换来的，他们说扣就扣了。

用人单位半年没有给休息，且上班时候超过合同规定的上班时间，还不给加班费

用人单位半年没有给休息，且上班时候超过合同规定的上班时间，还不给加班费，提出辞职后是不是可以马上走人的？

加班不给加班费，不给交五险一金，每日工作时间八个小时每周也不让休息

加班不给加班费，不给交五险一金，每日工作时间八个小时每周也不让休息。一开始说三个月转正，转正给涨工资，都来了六个月也不让转正，还每天克扣工资。节假日也没有休息，更没有三倍工资。

我在国企单位上班，一天工作24小时，做一天休一天，过年过节加班没休息，加班只算1天的加班费

我在国企单位上班，一天工作24小时，做一天休一天，过年过节加班没休息，加班只算1天的加班费。我在公司工作5年了，现在我因为旷工，公司要求和我解除劳动合同，要我签自动离职.终止.协商解除劳动合同协议书，我要求公司给我补偿金，公司说我属于自动离职，没有补偿金，公司之前有有过被开除的，都拿到补偿金了，我想问问公

我在国企单位上班，一天工作24小时，做一天休一天，过年过节加班没休息，加班只算1天的加班费

我在国企单位上班，一天工作24小时，做一天休一天，过年过节加班没休息，加班只算1天的加班费。我在公司工作5年了，现在我因为旷工，公司要求和我解除劳动合同，要我签自动离职.终止.协商解除劳动合同协议书，我要求公司给我补偿金，公司说我属于自动离职，没有补偿金，公司之前有有过被开除的，都拿到补偿金了，我想问问公

工厂每天都非法加班，加班没有加班费，星期天上班，每天工作时间十二小时以上

工厂每天都非法加班，加班没有加班费，星期天上班，每天工作时间十二小时以上，违法吗？怎么举报

我们公司面试的时候说上班时间是8：30-17：30结果签了合同后把下班时间延迟到19：00

我们公司面试的时候说上班时间是8：30-17：30结果签了合同后把下班时间延迟到19：00，现在又把工作时间更改为早上8：00-20：00分早晚班，还要求每个人必须购买一个公司产品，请问这种情况我们能就工作时间的问题跟公司谈判吗？

在吧？公司签订的合同上一天九个小时，口头承诺八小时双休，工作以后加班也没加班费，忙的时候也不双休

在吧？公司签订的合同上一天九个小时，口头承诺八小时双休，工作以后加班也没加班费，忙的时候也不双休。我想交了辞职信直接走人，请教一下怎么处理？

面试的时候，公司说：“上班时间为四班三倒并且每个月有七至八天的休息时间

面试的时候，公司说：“上班时间为四班三倒并且每个月有七至八天的休息时间。”但现在上班快一年了，四班三倒即将变成三班三倒而且还无休止的加班，从原先的每天工作八个小时，到现在每天工作12个小时左右，最长的一天达到了15个小时。而且加班没有加班费，而且会强调，过年体现（也就是年终奖，这个年终奖也分一二三等，表