公司口头答应我月薪6000工资，发放了几个月，突然说为了避税每月扣1500年底发放，我也同意了
公司口头答应我月薪6000工资，发放了几个月，突然说为了避税每月扣1500年底发放，我也同意了。现在因为工厂不怎么想生产，就把出的问题放大话，扣我200元宝，说以后出现问题还要加倍扣款！现在想离职还不给我年底的1500元工资，现在说年底那1500是年终奖，我该怎么维权
我于今年8月底离职，公司到9月底都未发我的离职工资，公司还每月从工资里扣150作为年底发放的年金
我于今年8月底离职，公司到9月底都未发我的离职工资，公司还每月从工资里扣150作为年底发放的年金， 现已经是10月了还未支付离职工资，理由是公司无力支付，我打算申请劳动仲裁，但是原来与公司签订的合同，公司没有返还我们个人一份，我现在只能提供工资单和解除劳动合同证明，可以用吗？我被扣除的那部分年金是否能讨要回
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
公司拖欠工资三个月未发，书面离职后口头答应月底发放工资，到月底实际收到一个月工资
公司拖欠工资三个月未发，书面离职后口头答应月底发放工资，到月底实际收到一个月工资，以资金困难为由说半个月后发放完所有工资，半个月时间到了后以我在职期间擅自处理客户资源为由，克扣了所剩薪水的%40。要求签字已领完所扣剩下的%60。请问我该怎么维护我的权益
我在公司5000月薪，但是小公司为了避税，工资表做的2000
我在公司5000月薪，但是小公司为了避税，工资表做的2000，实际发放没有用到公司账户，是私人账户发放。现在我出车祸，对方全责，要休息六个月不能上班，涉及到误工费的赔偿。我自己在出车货后面的月份去补缴个人所得税，法律会认可吗？
我进公司老板答应一万元一个月工资，但是约定每月只发8000，留2000元满一年一起发放
我进公司老板答应一万元一个月工资，但是约定每月只发8000，留2000元满一年一起发放，现在满一年不兑现，请问如何主张这部分权益。当时入职表写了一万，但转正时候老板不签字，我也没有复印留存，工资表上是按八千做的。如果我有一张说明存在这个事情的说明，并盖了公司的公章，有没有用处？
劳动争议仲裁案件 公司与我口头约定英语翻译工资，因不同意提成工资低的条件没有答应外贸业务员的工作
劳动争议仲裁案件 公司与我口头约定英语翻译工资，因不同意提成工资低的条件没有答应外贸业务员的工作。后又让会计口头约定提成工资。结果，我刚刚干六个月刚为公司拿到外贸业务订单的预付款，单位让会计立马口头不明原因辞退我。请问，我能拿回外贸订单提成吗？我该如何举证?请有帮要提成工资经验的律师回答一下我的问题
个人原因离职，年假应该三倍折算发放吗 ？就是个人离职后，公司口头同意年假折算工资
个人原因离职，年假应该三倍折算发放吗 ？就是个人离职后，公司口头同意年假折算工资。现已离职。6天年假应该三倍发给我还是1倍给我
室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放
室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放。3月提出离职4月正式离职，公司不支付手头项目(去年9月至今仍在做)的项目提成。劳动合同内写了：“若乙方提出接触劳动合同，甲方不再发放全部项目奖金。”问：如何要求公司支付现手头项目的提成？
