4月3号我们开始做兼职，只做到了4月28号，当初应聘时我们问他，工资怎么结算，他说月结，每月十号发工资，五一三天他让我们做一天，工资是60，我们没同意，他说那就和平时一样做晚上三个小时，我们说可以，结果因为28号发生了不愉快，我们29号没去上班，他们给我们打电话的时候我说我们不做了，第一次去商量工资时，他们说没做满一个月不结算工资，因为他们和我们理解的月结有出入，后来他们妥协了，就按我们29,30旷工，扣了四天工资，后来实际发工资扣了九天，请问他们这样做是不是违背了劳动法？
律师您好：我们是徐水县电力局农电工。我们自2000年至今一直签订的是全日制合同。2007年给我们签订的是2年的全日制合同。至今合同期满后公司领导决定2010年给我们签订非全日制的合同。请问他们擅自变更劳动合同有什么依据，他们这样做是不是违反相关规定。顺便问一下我们都是2000年以前就参加工作了。可是电力局以2000年以
退休人员退休后被判刑，停发了所有工资，合理么。另外，单位福利分房，有权利享受么。
退休人员退休后被判刑，停发了所有工资，合理么。另外，单位福利分房，有权利享受么。
我是一个施工单位的项目经理，在河南一家国有企业煤化工项目上施工，自今年九月份以来，建设单位一直没能足额支付工程款，造成我们拖欠部分务工人员的工资，其中还包括我们自己单位职工的几个月月奖金、工资，像这种情况我们该怎么办？马上要过节了，我们也很着急。
我单位将个人和单位应该交纳的五险一金，全部纳入工资内，按劳资部门的核算员工最低工资是2036元，但实际员工工资发放到个人手中只有900元左右（还有100多元的绩效工资），所交的五险一金还是按照全市最低标准进行交纳的，请问劳资部门将单位应承担的五险一金也计入员工的工资是否合理。如果不合理那么参照的依据是什么，最
作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？
您好，咨询下：作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放，还是用工单位发放？ 劳务人员输送到本市或外市工作的。
孕产假期间用工单位是否有权利停发工资，要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？
请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？
用人单位【企业三产】不实行最低工资兑现【只对退休人员】这样做有文件吗
我是最早参加工作【开业时期】进入这家企业【游泳馆】到现在三年了，业务能力很强而且有职业救生证。 可是，每到调整最低工资时就是不给调，理由是退休人不给涨。我找了两次【两年】晚涨两个月【每次】现在又要涨最低工资，他们现在要看我的退休证？请问我该怎么办？
2012年8月签订合同，单位15号发工资，2013年4月4日辞职，当天走完流程，第二天拿到离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70，因此要退回多发的工资，是否应该退回？ 说是预发的绩效奖金，按评分来的，我的评分不够它发
