与公司签订三方协议 但是由于时间原因本人未参加实习考核 无法
与公司签订三方协议 但是由于时间原因本人未参加实习考核 无法入职 算本人违约吗？
公司与我签订的是合同封面写的是雇佣协议而不是劳动合同，但是我看内容和网上的劳动合同差不多
公司与我签订的是合同封面写的是雇佣协议而不是劳动合同，但是我看内容和网上的劳动合同差不多，那这个算劳动合同吗
我和公司签订劳动协议，如果以个人原因辞职则需要赔偿赔偿金8万
我和公司签订劳动协议，如果以个人原因辞职则需要赔偿赔偿金8万，如果我以公司没有交社保辞职，还需要赔偿赔偿金吗
我和公司签订劳动协议，如果以个人原因辞职则需要赔偿赔偿金8万
我和公司签订劳动协议，如果以个人原因辞职则需要赔偿赔偿金8万，如果我以公司没有交社保辞职，还需要赔偿赔偿金吗，之前在实习合同约定了，在他这里，接受他的培训，就是老的程序员带你，说明了每个月给多少津贴，多少培训费，如果辞职就要把这些都赔给公司
我想咨询一下。我是个人原因辞职。但是公司给我签订离职协议。内容显示
我想咨询一下。我是个人原因辞职。但是公司给我签订离职协议。内容显示。养老保险303元。公积金117元。单位签字按手印了。我在2020年9月份打印公司参保记录没有参保。我现在离职了。而且公司也扣我款项了。因为已经按手印签字了。如果我向社保局投诉河公积金管理中心投诉。我个人还要出费用吗？因为我签字按手印了。说明公
离职后，有和原公司签订一份竞业协议，但是协议内容不太合理，内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业
离职后，有和原公司签订一份竞业协议，但是协议内容不太合理，内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业，以及不能就职原岗位，相当于限制了行业以及工作岗位。而且协议补偿金只有工资的百分之20，低于法定规定的最低补偿金。请问，对于这份竞业协议，本人可以申请仲裁取消吗？或者是不履行这份协议？
公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付
公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付培训费用吗
被公司裁员，签订解除协议，按照n+1补偿。已经拿到补偿款。但是公司去社保局办理社保减员说是自动辞职
被公司裁员，签订解除协议，按照n+1补偿。已经拿到补偿款。但是公司去社保局办理社保减员说是自动辞职，无法办理领取失业金。现在单位去社保局要求改，社保局又说无法改了。怎么办？可以申请仲裁要解除劳动合同双倍补偿金和要求办理失业金吗
被公司裁员，协商一致签订解除协议，内容办理办完赔偿离职后不能
被公司裁员，协商一致签订解除协议，内容办理办完赔偿离职后不能以解除合同以及相关衍生出来任何问题向公司索赔。按照n+1补偿，已经拿到补偿款。 但是公司去社保局办理社保减员填写是自动辞职，导致现在无法办理领取失业金。现在公司去社保局要求改离职原因，社保局又说无法改了。 怎么办？可以申请仲裁要解除劳动合同双倍
在公司上班，本来是干长期，但是由于一些原因需要离开，没有签订劳动合同
在公司上班，本来是干长期，但是由于一些原因需要离开，没有签订劳动合同，公司不让离开怎么办
