已经离职的员工违反了公司规定，公司有权不发工资吗
我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？
刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司
公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗？我有权像公司提出离职
公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗？我有权像公司提出离职，并像公司索要补偿金吗？
公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗？我有权像公司提出离职
公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗？我有权像公司提出离职，并像公司索要补偿金吗？
你好，想问下已经离职员工离开公司了，公司是规定每个月15号发工资
你好，想问下已经离职员工离开公司了，公司是规定每个月15号发工资，但员工这个月离职，已经离开公司，但这个月15号，公司没有把上个月的工资发给离职员工，犯法吗，
员工在公司自动离职后，原公司有权利不发放员工之前的工资吗？另外员工在职期间公司没有给员工买了保险
员工在公司自动离职后，原公司有权利不发放员工之前的工资吗？另外员工在职期间公司没有给员工买了保险，我可以追究责任吗？
公司乱扣员工罚款，我一万一的工资，扣了我6600元，这严重违反法律规定
公司乱扣员工罚款，我一万一的工资，扣了我6600元，这严重违反法律规定。我该怎么办？要去哪里起诉公司？
各位律师们，你们好，请问，公司压员工工资，两个月不发放，是否违反了劳动部门的规定
各位律师们，你们好，请问，公司压员工工资，两个月不发放，是否违反了劳动部门的规定，四月份的工资拖到六月初旬是否合法，
我是劳务派遣员工，辞工一个多月，公司说我违反行业规定，直接不支付我两个月的工资
我是劳务派遣员工，辞工一个多月，公司说我违反行业规定，直接不支付我两个月的工资，怎么处理
公司有规章制度规定，员工旷工超过3天按照自动离职处理，现在员工已经旷工4天
公司有规章制度规定，员工旷工超过3天按照自动离职处理，现在员工已经旷工4天，我们应该按照什么流程来辞退员工，需要员工本人过来办理离职手续吗，如果他不过来办理，我们需要告知他吗
