单位搬迁，要从武汉搬到广州，因我自己的家庭就在武汉，不能跟着去，现在单位要我自己主动填写离职报告。同时在在过年前单位提前几天放假了，年后上班了做工资表发给财务的时候，又说除了春节七天是带薪的，其他的休假都不算工资，就相当于要多扣几天工资。而且这个春节提前放假的几天是没有工资的事情，在入职的时候都没有告知过，包括签订劳务合同的时也为告知此事。 现在直接将离职表给我，要我填写离职报告，填写完就安排财务提前将1月份工资和2月份这几天的工资发放给我。这个离职表我是应该填写还是不能填写。对于这样的情况，我能得到多少的补偿？
您好，工厂给我调换工作实施变相裁员，我因身体不好而不能去，如果解除合同，我该怎么维权，急，谢谢
您好，工厂给我调换工作实施变相裁员，我因身体不好而不能去，如果解除合同，我该怎么维权，急，谢谢！
公司以调动岗位为名，让你干一些专业不对口的工作该如何维权，说白了就是变相裁员
公司以调动岗位为名，让你干一些专业不对口的工作该如何维权，说白了就是变相裁员。
描述：本人签订劳动合同了但是企业未将一式两份的合同发到我手上，2013年4.1进入公司工作到至今，有工作牌（电工）还有每个月的工资条，社保从2012年4月开始到现在，我们公司薪水是打到银行卡上面的，我已经将社保明细以及工资流水打印出来了，请问律师我有这些材料，仲裁获胜的几率是多少。
酒店想要裁员，取消所有部门的文员岗位，第一次协商赔付我一个月的工资，未果，第二次直接出示两份调岗通知书，内容（因酒店部门整合，不需要文员岗位，中餐及前厅由我自愿选择工作地点，都是服务岗位，三天内交接工作，并落实纸质版签字，如3天不到岗或3天以上按旷工自动离职处理）要求同意不同意都要签字，我没签，公司说
在公司工作九年多了，现公司效益不佳，老板为了节省开支办公室只想留一人，把我调到车间去干苦力，因我个人身体原因，无法胜任车间工作（本人在职期间患有糖尿病），老板不愿意直接辞退，我该如何维权？注：公司一直没签过劳动合同。
