您好： 我单位一名职工上班期间摔倒后致膝盖骨折，后认定为工伤，并经住院手术治疗后申请了伤残等级签定，签定为伤残8级。伤残签定至今已过去2个月了，可该员工仍然以腿疼不能上班要求请假，并享受工伤停工医疗待遇。我想咨询一下：1、伤残等级签定后可视为医疗期结束吗？2、伤残8级的医疗期大致是多长时间？3、公司目前应该如何处理该员工的上班或请假问题？
出租车驾驶员在营运中出车祸引发工伤，想咨询在停工医疗期的工资如何确定，是其营运收入12个月的平均工资吗？他的营运收入是法定工资吗?劳动法规定工伤停工医疗期原工资福利待遇不变，我有权主张停工医疗期的工资以他的营运收入核定吗？
职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原工资福利待遇指什么？
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。里面的原工资福利待遇不变是指的什么？应该按照什么标准算，有这方面的规定吗
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的，是否也能在停工留薪期内照发？这样是否合理？
今年4月我在公司工作时受伤，鉴定为脊髓损伤伴四肢不全瘫和颈髓压迫症，已获工伤认定。根据医嘱用药不在医药报销之内，请问医疗期间药物公司全额报销吗？ 另外今年中秋发放福利时，公司取消了我的福利待遇，说是公司规定工伤超过两个月取消福利待遇，可是去年公司因车祸受伤的员工休息了一年都享受福利（因为人多），请
工伤保险条例就说原工资待遇不变，由于的我工作是由固定工资+绩效工资的，请问这个福利待遇包含绩效工资么？我网查咨询过有的说有有的说没有，我跟公司提的时候他们的答复很明确，说我绩效工资没有，发给了顶替我上班的同事。
我孩子在试用期发生工伤，用人单位以没签订合同为由没能及时的做工伤鉴定。（2008年发生）。后经协商于2012年做的功能鉴定，为5级。现在我不想解除劳动合同，用人单位是否应从发生工伤日起补交各种保险，有相关的政府规定吗？急求回复、
