您好，我公司员工因工作原因被客户打了，没有打伤，但是年底员工

您好，我公司员工因工作原因被客户打了，没有打伤，但是年底员工被打这件事导致我公司后期其他工作没有办法进行（年底和公司是小微企业），造成的损失怎么依法合理诉求？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：20220127gE13
提问时间：2022-01-27

您好，我想咨询一下，我在公司工作有四年，由于公司原因，要辞退所有员工，但是我已经怀孕！能在公司获得经济补偿吗？谢谢

卿光远已过期 2015-11-22 回复(1)

请在您好，我想咨询一下，我在公司工作有四年，由于公司原因，要辞退所有员工，但是我已经怀孕！能在公司获得经济补偿吗？谢谢此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！

卿光远已关闭 2015-11-22 回复(0)

请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！您好，我想咨询一下，我在公司工作有四年，由于公司原因，要辞退所有员工，但是我已经怀孕！能在公司获得经济补偿吗？谢谢

卿光远已过期 2015-11-22 回复(1)

您好律师，我是上班时间内因工作原因被竞对公司员工打伤，属于工伤吗？我是饿了么的员工，上班时间内被竞对美团愿意以损坏其广告为理由打伤，属于工伤吗

ask201609070mq 已关闭 2016-09-07 回复(0)

您好，请问员工如果身体原因干不了工作，但是公司不让辞职，要不扣整月工资合理吗！

ask20190721xji 已过期 2019-07-21 回复(10)

公司员工因为工作原因被打伤，公司垫付了三千元检查费，后来该员工没有通过公司，与打人者在派出所民警的调解下和解，打人者赔偿给员工五千元，现在请问公司有权把之前垫付的三千医药费要回吗？若员工拒不返还公司有权从该员工工资里扣除检查费吗？

我是一杯来自民间包治百病的白开水已过期 2020-04-10 回复(4)

进入公司前有说买社保但是工作了好几个月都没有买，比我慢进来的员工有买了，我可以要求公司赔偿吗？

ask20200827lo4 已过期 2020-08-27 回复(8)

您好，我想请问一下公司没有签订劳务合同，但是我已经工作一年半了，这个时候我申请劳动仲裁11个月的双倍工资赔偿，大概率能赢吗？而且也没有缴纳社保，这个时候辞职可以让她补缴社保且补偿我一个月工资的双倍赔偿

ask20210414esw 已过期 2021-04-14 回复(9)

公司已不需要那么多工作辞退试用期员工，已经签过劳动合同，但是没有发到员工手上，这种可以申请什么类型的仲裁

意中人已过期 2021-11-26 回复(10)