本人是一名企业正式员工,因公司无任何理由调我下到分工司,但分公司公资比现有的要少,我拒绝去分公司

本人是一名企业正式员工,因公司无任何理由调我下到分工司,但分公司公资比现有的要少,我拒绝去分公司.但公司以经安排人代替了我以前的工作岗位,又不愿意从新安排我的工作,不打我的考勤,不发工资,非要让我去分司公.肇成在家无事可做.这样公司有权因不服从工作安排或无考勤,对我做出旷工处理而开除我吗?

我的移动手机卡刚欠费一个月被移动公司员工无理由把卡补回去了，本人在移动大厅从来没办理过任何业务

我的移动手机卡刚欠费一个月被移动公司员工无理由把卡补回去了，本人在移动大厅从来没办理过任何业务，请问怎么办

我现在是一名公司正式员工，由于公司实行承包制，将公司的一间营业厅承包给了我，但没有签订任何承包合同

我现在是一名公司正式员工，由于公司实行承包制，将公司的一间营业厅承包给了我，但没有签订任何承包合同。由于营业厅发展需要，我又另外聘请了4个营业员，但现在发生了内部偷盗2万元现金，4个营业员当天均上班，我休息并没有到营业厅。当天也打了110报案，现在10天过去了派出所依旧没有任何线索证明是哪个人，现在公司要求

我是一名公司员工，现在公司没有任何理由不让我上班了，后经过劳

我是一名公司员工，现在公司没有任何理由不让我上班了，后经过劳动仲裁判定公司赔偿我经济补偿金21000元，现在公司上诉了。我不知道我该怎么办？

你好，我是一名普通企业的员工，公司为了给员工加工资，公司决定将现有的两个岗位合二为一

你好，我是一名普通企业的员工，公司为了给员工加工资，公司决定将现有的两个岗位合二为一，减员一半，减下来的员工另有安排，我的劳动合同中签定为两个岗位中的一个，现还在合同期内，我有权拒绝吗？如果拒绝并辞职能拿到䃼偿金吗？

公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗，员工可以拒绝并要求

公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗，员工可以拒绝并要求赔偿后离职吗？或者同意转岗后公司又以不适合此岗位的理由辞退员工，员工还可以得到赔偿吗

尊敬的领导您好，本人是一名普通的企业员工，公司主营业务是给商户提供各类第三方收款工具

尊敬的领导您好，本人是一名普通的企业员工，公司主营业务是给商户提供各类第三方收款工具，包括聚合收款二维码和POS机的免费铺放以及后期提供给商户的信用贷款。 本人从2018年4月入职至今，经历了公司很多事情，包括去年7月中旬的P2P行业平台雷潮对公司造成的巨大影响，当时公司薪水长达半年左右时间没能正常发放，只

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权

您好，我是一名企业员工，现本公司甲方与另外一个企业乙方签署了租赁合同（乙方租赁甲方）

您好，我是一名企业员工，现本公司甲方与另外一个企业乙方签署了租赁合同（乙方租赁甲方），但是租赁合同上是领导让我签了我的名字，合同没有经过公审，现在我们总部集团要求我们分公司让乙方搬出厂房，领导欺诈我让我在委托代理人处签字了，这个是否我负责法律赔偿责任

您好，我是企业正式员工。2010年病休，工资发到2016年。2018年公司单方解除劳动合同

您好，我是企业正式员工。2010年病休，工资发到2016年。2018年公司单方解除劳动合同，2016年我一直要求恢复工作，单位拒绝。如果起诉，胜诉有机会吗？