我在一家公司上班,办公室装了监控,又装了可以监控我们电脑的软件,电脑是我自己的,请问这合法吗?
现在公司说我上班时间聊天,拒绝支付我工资,本应二月就开的工资,到现在没发给我,是不是已经形成拖欠工资了?我要怎么维权?
腾讯公司强制关掉了我电脑上的软件``我想我的电脑他没什么资格强制关掉我的软件吧？``想知道他那样做违法吗？
公司要求部分员工自己买笔记本电脑，费用由员工支付，公司只是每个月补贴100元。笔记本是上班带来，下班带回家，归属权是个人。现在公司要在个人电脑上装监控软件，这合法吗？如果不合法，可以参照哪些法律来保护自己呢？
公司对账发现我管理的账目和电脑上的账目不一样有很多物品丢失老板要求员工赔偿损失，合法吗
本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符，差六千多人民币的物品，经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手，然后上报给总部再有总部人入到电脑里，这样很容易和实物对不上，还有我电脑账乱，经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我
公司主管以学习名义要求集资买电脑，每人上缴200元人民币，类似这种集资也越来越多，比如每个月交5元公基金，出钱买设备维修工具，交100-150元不等聚餐，不交就是没有团队精神，类似这种公司的集体活动本应由公司出钱购买，本来工资就是最低劳动保障标准，每天靠一点加班费来维持生活，还要交那些乱七八糟的钱，这种收费合
公司电脑经常装系统，自己用USB拷备资料（只是在公司用），公司说是盗取公司机密（电脑上有记录），公司还安排人员到我家的电脑上进行清查，结果是没有机密，公司现在要求辞退或调岗，要是辞退，公司需要给补偿吗，要是调岗，原有的工资会发生改变吗。谢谢！
公司要调岗，工资减半，如果不满意就要辞职，工资减半的理由是新调岗位没有经验，所以工资需要减半，而且当初签合同的时候工资就是签的一半工资，但是有工资条证明实际工资，这样的话可以告公司吗？可以索赔吗？怎么样索赔？
公司以管理不善，导致订单交期延误，以公司造成重大损失为由解除劳动合同合法吗
我从2010年9月开始在公司担任生产主管一职，最先签了一年的劳动合同，于2011年9月又续签了3年的劳动合同，但是今年4月25号公司以管理不善，导致订单交期延误，给公司带来重大损失为由与我解除劳动合同，也没有具体说明是哪一笔订单，以及到底给公司带来的是什么样的重大损失，我想问一下，这样合法吗，我现在想申请劳动仲裁
