因公司漏缴后又补缴社保,导致无法正常按时退休,起诉的胜算大不
因公司漏缴后又补缴社保,导致无法正常按时退休,起诉的胜算大不大?
由于公司更名导致本人在生育当月的生育保险处于补缴状态,社保无法给我发放生育津贴
由于公司更名导致本人在生育当月的生育保险处于补缴状态,社保无法给我发放生育津贴,在与公司协商的过程中,他们不同意给我按照社保局应给我的生育津贴标准赔偿,只愿意按我自己本人的社保基数来赔偿(低于社保局应给的生育津贴标准),请问此种情况我是否可以提出申诉?成功的可能性有多大?
1、公司漏缴社保还能补缴吗?向仲裁或法院起诉如何写请求?是申
1、公司漏缴社保还能补缴吗?向仲裁或法院起诉如何写请求?是申请补缴还是赔偿?2、公司没办理失业金领取手续、起诉如何写请求?
由于公司没按时缴纳社保,导致生育险没法报销,起诉的有效期是多久
由于公司没按时缴纳社保,导致生育险没法报销,起诉的有效期是多久,条件是什么?
因为公司财务及相关人员的失误,导致我社保连续断缴16个月,因为公司无法提供工资原始凭证而无法补缴
因为公司财务及相关人员的失误,导致我社保连续断缴16个月,因为公司无法提供工资原始凭证而无法补缴,我该怎么要求赔偿呢?这其中有哪些相关法律明确规定呢?公司行政说我是25号以后签的合同,当月社保是不是也应该公司缴纳呢?
你好,请问我在公司工作了11个月,因公司没有为本人缴纳社保,导致本人社保卡无法在就诊是正常使用
你好,请问我在公司工作了11个月,因公司没有为本人缴纳社保,导致本人社保卡无法在就诊是正常使用,现在我要离职,请问我可以随时离职并主张得到多少个月的赔偿金?谢谢
因公司原因未给员工按时缴纳社保,导致员工无法正常领取生育津贴
因公司原因未给员工按时缴纳社保,导致员工无法正常领取生育津贴,但是员工和公司达成协议,协议内容为:会以工资的形式补给员工,并且等生育津贴发下来之后,再全额给员工。乙方为公司,公司代表人签的是我的名字(我是人事行政部的),请问签我的名字如果后续有问题,我需要担什么责任。
因公司漏缴社保,后又补缴社保,导致退休无法办理,造成损失该如何维权呢?是先劳动仲裁
因公司漏缴社保,后又补缴社保,导致退休无法办理,造成损失该如何维权呢?是先劳动仲裁,还是直接起诉呢? 首先这个公司中途补缴这个事根本不知道,是去办退休才知道这个事儿的 而且这个公司没签劳动合同,现在是换了工作的地方