公司在规定发放工资当天未发放工资，公司认为我在离职前的交接工作不到位
公司在规定发放工资当天未发放工资，公司认为我在离职前的交接工作不到位，照成项目出问题被扣款，但在发工资之前的半个月，就是我离职这半个月，公司并没有跟我沟通过工作上的任何问题和我交接不对的情况，而且公司存在严重加班的现象，也没有加班费，公司是不是应该有事马上跟我沟通，并按时发工资并付我加班费呢
离职当天是不是必须把工资结清？如果公司不给结，我就不和公司交接工作，可以吗？
离职当天是不是必须把工资结清？如果公司不给结，我就不和公司交接工作，可以吗？
本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资
本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资，交接的是行政主管，联系方式，内容等，此项工作是在职的时候负责跟进的一个设计方面的事项，公司已各种理由说此项工作设计满意后才发我工资，如果一年不满意不是一年不给吗？这只是他们不想发工资找的事由！设计方是和公司签的合同，只是在职的时候
因工资长时间延迟发放被迫离职，但因工作未交接，公司可以申请仲裁/起诉吗？
因工资长时间延迟发放被迫离职，但因工作未交接，因涉及金额较大公司可以申请仲裁/起诉吗？本人需负有责任吗？
我是一名寒假工 工作离职以后 公司规定每月最后一天发放工资 但是拖欠了7天 给我造成了损失 应该怎么办
你好，我在公司工作三个多月，现在离职后公司说我未按规定离职，不给我发放上个月的工资
你好，我在公司工作三个多月，现在离职后公司说我未按规定离职，不给我发放上个月的工资，我该怎么处理呢
我在上一家公司工作，17号离职，然后工资金额发放，我觉得有问题
我在上一家公司工作，17号离职，然后工资金额发放，我觉得有问题，她们说她们计算工资是以实际出勤日为标准，五一公司放了五天假，只有五一当天算一天工资，其余不算，然后17天，我实际出勤日为11天，然后给我结算11天的工资，请问这样合法么
因为家里有事情，很紧急的离职了，后续工作也做好了交接。公司说我六月份和七月份的工资给我结了
因为家里有事情，很紧急的离职了，后续工作也做好了交接。公司说我六月份和七月份的工资给我结了，但是一直到现在还没有给我结。我给领导发信息，他现在也不回了。我该怎么办？
经领导同意审批并正常交接完从公司离职，离职半个月后发工资当天
经领导同意审批并正常交接完从公司离职，离职半个月后发工资当天公司以上个月做的内容看不懂为由要求我直播解答或录课形式提交他们，我拒绝后他们在没有提前通知我的情况下从工资里扣押了一部分钱，说什么时候提交再发这部分扣押的钱，我该怎么样要回这部分扣押的钱，签了劳动合同，我需要提供什么样的有效证据
