社保已缴纳几年，孕期更换工资，社保未断缴，新公司刚成立不到一年
社保已缴纳几年，孕期更换工资，社保未断缴，新公司刚成立不到一年，生育津贴按什么标准发放？
请问，报生育险后所得的钱，公司要把孕期未缴纳社保的工资数额扣除
请问，报生育险后所得的钱，公司要把孕期未缴纳社保的工资数额扣除。这样合理吗，为什么？
我入职公司两年，期间未签订劳动合同，公司也未给我缴纳社保，但工资按月发放
我入职公司两年，期间未签订劳动合同，公司也未给我缴纳社保，但工资按月发放，现在公司要辞退我，我该如何维权
给我少缴纳社保10个月，我可以要求补偿一个月工资吗？公司员工都有少交的情况
给我少缴纳社保10个月，我可以要求补偿一个月工资吗？公司员工都有少交的情况，我想向有关部门举报，需要提供证据吗
工作半年，公司未缴纳社保，未签订劳动合同，发工资5次只有一次准时
工作半年，公司未缴纳社保，未签订劳动合同，发工资5次只有一次准时，这次距离发工资已经5天还没发工资 我可以马上走人吗？会不会扣钱
公司发工资是以费用报销的名字打到卡上，现在离职发现未为我缴纳社保
公司发工资是以费用报销的名字打到卡上，现在离职发现未为我缴纳社保，应该怎样做
公司不缴纳医社保，五险一金，乱扣工资，加班不予加班费，节假日正常上班没有加班费
公司不缴纳医社保，五险一金，乱扣工资，加班不予加班费，节假日正常上班没有加班费，病假丧家都扣钱，临时请假扣三倍工资，承诺的绩效工资未实施发放，应准备什么材料到哪里进行劳动仲裁申请？
我在公司上班将近6年，公司前前后后换了3任老板，2年前我被调往分部工作，2021年7月被调回公司，其中5月份，公司总部以“各位管理层没有主人公责任心”的理由被罚2000（注这个时候我在分部，总部的一个部门由于工作失误导致我在分部也被罚款，据我了解这些产生罚款的商品跟分部没有关系的，完全属于公司对所有管理人员的强
徐州市最低工资1830，公司工资是1830加班费670，薪资到手2500，未缴纳社保
徐州市最低工资1830，公司工资是1830加班费670，薪资到手2500，未缴纳社保。 问：如果要求公司补缴社保，法律1830是否包含社保，需要我出补缴我的那部分3百多吗？还是说法律规定去除社保最低到手1830。谢谢各位律师指导。
从上家公司离职了，公司已入职时间太短为由，强行从工资里扣除了应由公司缴纳社保的费用
从上家公司离职了，公司已入职时间太短为由，强行从工资里扣除了应由公司缴纳社保的费用。这样做是否违法
