您好，公司有一员工怀孕四个月，想办停薪留职十个月，但要求公司在此期间为其缴纳社保，公司是否有权拒绝呢，公司该如何处理呢？
我是一名西藏的行政人员，工龄六年。由于身体和家庭的某些因素使得工作力不从心，因此，想暂时停薪留职。咨询下公务员通常具备什么条件下才可以停薪留职！！谢谢！
我在广东国企业工作 ，我两年多前问过不同城市同一类型国企的老总和人事 ，他们说现在没停薪留职 ，现在我调到中山，但还是同一类型国企，我又不想工作，但保留关系，其实现在有没停薪留职这个政策，听说取消了 ，是吗
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
我是原东营市蔬菜公司职工，当年被下岗，三年后被公司勒令停薪留职。因公司改制时没有入股，所以公司规定自己缴存养老保险。（本人没有不良表现，当年还是优秀职工，因没有入股而被选定第一批下岗，后被公司勒令停薪留职至今）请问我怎样维护自己的正当权益。自己缴存养老保养很冤枉！谢谢
湖北教师在外务工，原单位自我留职停薪后就没有给我交社保，也没有通知我（后来务工单位也没有交，）现在原学校让我们回岗，补交社保时全部都按2012年的标准。我想咨询的问题时：1.原单位给我停交社保，而且也未就此事通知我，是否可以法律追究？ 2.补交社保按2012年标准，有无法律依据？
我公司有一同事，因产子请了三个月的产假，产假过后因要带小孩又申请了三个月的停薪留职的假，请问这三个月停薪留职，公司为其缴纳的社保，应该由个人全额负担呢？还是只负担个人应缴纳的部份？？
怀孕情况下停薪留职，产前和产后的费用报销期需员工需要全额缴纳社保吗？
怀孕情况下停薪留职，公司要为员工缴纳社保吗？还有公司说例如员工怀孕1.5个月，如员工生完小孩后顺利办完相关证件以及费用报销的时间一般为3个月，即共需要缴纳11个月的社保。我觉得那3个月是不合理~！
我司有位工伤员工，已经不在医疗期内了，所以现在是不给她发工资了，我就想问下现在她的社保该怎么缴纳，是由公司承担呢还是由她本人承担。如果停止不交，对后续工伤费用的申报会不会有影响？
