现阶段公司正在裁员，公司以我一年前考勤有问题违反相关规章制度为理由
现阶段公司正在裁员，公司以我一年前考勤有问题违反相关规章制度为理由，对我进行辞退，请问能否申请赔偿
被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
莫名其妙被hr谈话说劝退，而且理由竟是说我考勤问题，违反公司制度
莫名其妙被hr谈话说劝退，而且理由竟是说我考勤问题，违反公司制度，但是我很清楚的记得我有请假单之类的东西，就算是迟到也有被扣工资，且hr从未和我谈过这个问题，莫名其妙的就说要辞退我！请问，我可以要求赔偿么？我问hr，他说我是因为违反了公司制度被解除合约并没赔偿，但是我就不明白了我到底违反什么？后来他又说不
酒店因为违反酒店规章制度开除我，不给工资，理由是违反酒店制度
酒店因为违反酒店规章制度开除我，不给工资，理由是违反酒店制度，我可以通过法律途径来要工资吗？
我请了一天事假，公司扣了我工龄补贴，我朝人事要公司这方面的规定，她只给我发截图，不提供盖章签字的完整文件，并且入职以来公司没有告知过我任何规章制度的考勤制度，也没给我员工手册。请问上述问题违法吗？
现在我公司正在裁员中，以我1年前考勤有问题为由，对我进行辞退
现在我公司正在裁员中，以我1年前考勤有问题为由，对我进行辞退，请问能获得补偿么
