因为单位工作需要。上班儿的时间安排为上一天一夜休息两天两夜。也就是上24小时休息48小时

因为单位工作需要。上班儿的时间安排为上一天一夜休息两天两夜。也就是上24小时休息48小时。如果说上班儿那天，正好是法定节假日。那天的工资怎么计算？

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提问人：ask20211027n77
提问时间：2021-10-27

我在一家建筑单位上班，工作时间是工作24小时休息24小时(只有夜间可以休息两三个小时)。节假日基本没放过假也没加班工资，只有春节才放假，劳动合同从进公司签订的，之后就没看到劳动合同。请问一下这属于违反国家劳动法吗？如果我去起诉需要什么手续证据，大概能获取多少赔款。我在这家公司工作五六年了

ask20151109n7c 已过期 2015-11-09 回复(1)

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时。我现手里有科内签到表，部分工资条，以及单位同事作为人证。一审中单位没有拿出实质性证据，空口无凭的说我们提供的证据是伪造的，最后一审我们败诉。一审代理律师也突然不继续代理了，现在已经提出上诉，想咨询下有正义感的律师，我们应

ask20160202xry 已关闭 2016-02-02 回复(0)

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有个关于休息时间问题想问下，我的工作是上一天班休息一天的，上班时间为12小时。如果法定的节假日刚好遇到自己的休息天应该怎么算？是补休一天还是3倍工资？或者应该怎么算？希望回答具体点有法律条文规定吗？

ask20160307qjl 已关闭 2016-03-07 回复(0)

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在国企上班上班时间早十到晚十上一休一，二月份工作需要休息时间经理要求让去加班早10到晚10，连续加了五天班填写加班单经理已签字，二分月主管给少排公式了不但要三月份补回来，就连续我加班的五天直接给我低公式了，都没说一声，发工资当天一看情况不对，找行政行政人员告诉我用加班低公式是得到经理的批准，请问我该

ask201603171c7 已过期 2016-03-17 回复(6)

用人单位不让休息。还超长时间工作。每天11个小时上班时间

ask20160415vty 已过期 2016-04-15 回复(1)

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我的工作是上一休一早8点上班晚9点15从单位下班，其中吃饭时间共1小时。可以去劳动总裁申请赔偿吗

ask20160823rr8 已过期 2016-08-23 回复(5)

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我是一名老师，寒假期间学校将我安排两天一次值班24小时，这样的话周工作时间达72个小时。这是合理吗

HEKM 已过期 2021-01-13 回复(3)

劳动部门批单位不定时工作制，那我们每天工作时间十七八个小时，这个情况我需要忘那个部门投诉

劳动部门批单位不定时工作制，那我们每天工作时间十七八个小时，这个情况我需要忘那个部门投诉，劳动局我们去投诉过没有用，我们还能忘那里投诉

ask20210418nts 已过期 2021-04-18 回复(10)

工作12小时制，但是工作单位每天要扣1小时吃饭和休息时间，节假日也是算加班按11小时计算

工作12小时制，但是工作单位每天要扣1小时吃饭和休息时间，节假日也是算加班按11小时计算，而且法定节假日就给当天一个3倍工资，后面几天不给2倍节假日工资，这样合理嘛

ask20210626adn 已过期 2021-06-26 回复(11)

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工作单位的工作时间是早上八点到下午六点，中午休息两个半小时，没有周末，两个月可以连休8天，请问这种情况是违法的吗

Neo 已过期 2021-09-10 回复(2)