去监察大队投诉单位支付工资低于最低工资标准，不签劳动合同，要求支付工资差额和双倍赔偿金
去监察大队投诉单位支付工资低于最低工资标准，不签劳动合同，要求支付工资差额和双倍赔偿金，当时劳监大队说他们不管赔偿的事，只管讨要工资差额，，一个月后劳监大队没有处理结果，劳监大队已经从单位调取了考勤表我也提供了银行代发工资流水和工资条，劳监大队也说下了整改通知书，可是单位又说话和我们不存在劳动关系，劳监大队袒护单位立马要我去仲裁确认劳动关系，于是我投诉了劳监大队，同样的诉求就又去申请仲裁了，仲裁立案开庭后告诉我说工资的诉求劳监大队已经做出处理结果，他们就不再裁定工资的事，要想让他们裁定就的去劳监大队撤诉，我真的需要撤诉才能让仲裁裁定吗?劳监大队的处理结果在我申请仲裁立案以后出的，有效吗?
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
.工作三年单位没有与我签订合同，工资还低于最低工资标准，要求
.工作三年单位没有与我签订合同，工资还低于最低工资标准，要求2倍工资赔偿怎么算?
劳动仲裁委要求用人单位因和我我未签订劳动合同原因支付我双倍工资
劳动仲裁委要求用人单位因和我我未签订劳动合同原因支付我双倍工资，判决结果下达后 公司老板关门不干了因为是一个很小的私人公司，公司也没有任何固定资产，这个钱我该怎么拿到？
经济赔偿金的工资标准是按照合同终止前十二月的平均工资吗？用人单位不按劳动合同法给予赔偿
经济赔偿金的工资标准是按照合同终止前十二月的平均工资吗？用人单位不按劳动合同法给予赔偿，怎样维权
由于和单位发生关于工资的纠纷，现在我到劳动局投诉，单位没有与我签订劳动合同要求赔偿双倍工资等
由于和单位发生关于工资的纠纷，现在我到劳动局投诉，单位没有与我签订劳动合同要求赔偿双倍工资等，上班时间一共约四个月，工作内容是游泳教练。现在单位推诿扯皮说我和其没有直接的劳动关系，只是过来兼职，没有正式上班等，但这明显与事实不符。上班期间有工资卡证明，可以找到一些客户证明，还有上下班坐地铁的记录，和
老板给的工资低于最低工资标准，也没有签订劳动合同，我去劳监大队投诉一个多月没有解决问题
老板给的工资低于最低工资标准，也没有签订劳动合同，我去劳监大队投诉一个多月没有解决问题，就去申请仲裁了，等仲裁开完庭后却说因为我去劳监大队投诉过，讨要工资的事，劳监大队已经做出处理决定书，所以他们就不再裁定工资的事，只裁定用人单位双倍赔偿金，但赔偿的金额是按单位支付的低于最低工资标准的金额赔偿我，这
可是在劳监大队讨要工资，在仲裁委申请赔偿吗?单位支付我的工资低于最低工资标准
可是在劳监大队讨要工资，在仲裁委申请赔偿吗?单位支付我的工资低于最低工资标准，可是仲裁委裁定的双倍工资赔偿金额是按单位支付给我的低于最低工资标准的工资数额来裁定双倍赔偿的，这合法吗
单位支付工资低于最低工资标准，也没有签合同，我去劳监大队投诉后一个多月没有处理结果
单位支付工资低于最低工资标准，也没有签合同，我去劳监大队投诉后一个多月没有处理结果，就去申请仲裁了，可是仲裁立案开庭后说工资的诉求劳监大队已经出了决定书，他们就不再裁定，只裁定赔偿金的诉求，但是赔偿金是按单位给的低于最低工资标准的工资数额裁定赔偿的，这合法吗?仲裁立案时劳监大队还没有处理结果，现在仲
