杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。
我今年11月就够五十周岁了,现在街道买养老.医疗保险,到今年8月就够十五年工龄了,本人是1989年参保的,能否在五十周岁办理退休.即今年11月领退休金.
职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿
我是事业单位一名职工，以前是工人身份进单位的，一直干财务工作，参加全国干部职称考试取得中级职称，今年50岁，单位以工人身份为由，要办理退休。我不服，因为2006年工资套改时，走的是专业技术职称，属于55岁退休。我应该咋办。有这方面的文件。请详细给以解答。谢谢
我是南通电信公司一名女员工，1981年参加工作，1993年企业内部聘用干部身份，今年50周岁，本人因患乳腺癌长期病假，要求按国家法定退休年龄女50周岁退休，可单位解释：必须55周岁退休。我想我本来就是工人身份，又在企业工作，应该可以办理的，咨询是否可以50周岁退休？请求帮助！谢谢！
到退休年龄的职工单位还必须给职工购买5险1金吗？合同还生效吗？
我们单位有个职工已经到退休年龄了，但是原来签合同的时候没注意，合同的期限超过了他的退休年龄，请问这样的合同还生效吗？另外，五险一金还需要单位缴纳吗？以上的问题相关的法律文件和规定吗？ 补充：如果辞退他的话要履行什么手续，还需要做经济的补偿吗？
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
