公司没有签劳动合同，且6月份的工资拖到了8月底发（说是今天发
公司没有签劳动合同，且6月份的工资拖到了8月底发（说是今天发，但还没发），可以根据这两项违法，要求公司补偿半年社保么？（就是我离职，他继续为我交半年社保，包含自费部分，这个社保作为经济赔偿）
干了四个多月老板没签合同，后来因为我出点事情，想月底走人，可是公司压了一个月工资，我早上跟老板说我只要九月工资十月工资可以不要，而且我10月十几号的时候已经跟老板说我月底不做，他一直没找人，现在我又说要走，可老板说要我再给他找个人顶替我才能走，可是我月底一定要走啊，老板不给工资怎么办？
劳动合同月底到期，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金
5年劳动合同月底就到期了，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金。请问我不续签合同公司是否应该一次付清我的拖欠工资，并且补交保险等。或者对于我的这种情况大家有什么好的建议。 不想续约是我自己的想法，这种单位也没有什么留下的理由。我是准备换工作。 我就是想了解这种情况下，我
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
我四月底入职在一家刚开的公司上班，没有签劳动合同，工资说是压一个月
我四月底入职在一家刚开的公司上班，没有签劳动合同，工资说是压一个月。但是我现在上班都三个月了 还没有发工资我可以申请劳动仲裁嘛
我在5月份入职一家公司，没有签劳动合同，没有五险一金，工资在10号发 我在5月份入职一家公司
我在5月份入职一家公司，没有签劳动合同，没有五险一金，工资在10号发 我在5月份入职一家公司，没有签劳动合同，没有五险一金，工资在10号发，有转账记录，现在要离职，在12月和老板说要离职，老板说在一个月之内让我离职，后来说把交接材料做一下就可以离职，我在1月10日把交接材料交齐，并说明材料已发提出离职，老板没有
我在5月份入职一家公司，没有签劳动合同，没有五险一金，工资在10号发
我在5月份入职一家公司，没有签劳动合同，没有五险一金，工资在10号发，有转账记录，现在要离职，在12月和老板说要离职，老板说在一个月之内让我离职，后来说把交接材料做一下就可以离职，我在1月10日把交接材料交齐，并说明材料已发提出离职，老板没有理会，到11日晚，老板说法律规定离职前需要提前1个月提出，材料需要通
在公司2月份离职了，但是前边的提成和工资没有在离职一次结清，而是要在接下来每月月底发薪日结算
在公司2月份离职了，但是前边的提成和工资没有在离职一次结清，而是要在接下来每月月底发薪日结算。这样违法么？我能要求在离职的时候把工资一次性结算完么？
劳动合同到期了，我和公司提了，他们说要续签，但是一直没有续签合同，工资和保险也一直在交
劳动合同到期了，我和公司提了，他们说要续签，但是一直没有续签合同，工资和保险也一直在交。马上我想离职了，会有什么影响吗？我是不是提前一个月交辞职报告就可以离职了。
入职七天没有签劳动合同，说是试工期。在此期间也没有打卡记录，公司也没有说试工期不合适，承诺会签合同
入职七天没有签劳动合同，说是试工期。在此期间也没有打卡记录，公司也没有说试工期不合适，承诺会签合同。但第八天签劳动合同的时候对方突然反悔，那我这七天试工可以索要工资吗？对方是违反劳动法吗？
