年休假、探亲假、看护假、计划生育假这些假期如果公司不给休，该

年休假、探亲假、看护假、计划生育假这些假期如果公司不给休，该怎么办？

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提问人：一条喜欢
提问时间：2021-08-30

我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？

ty115 已过期 2008-12-24 回复(4)

右手牵着你已过期 2009-07-09 回复(1)

华为公司的员工，计划外的第二胎，在香港落户，算违反计划生育吗？

01063761808 已过期 2009-10-13 回复(8)

andylijun 已过期 2010-05-26 回复(5)

张小薇已过期 2010-07-19 回复(1)

员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！

oylw 已过期 2010-07-29 回复(4)

我是企业一名员工，老婆是待业的，在合同未到期，公司突然却以我违反计划生育为由通知我终止合同，并要求两天内办理离职手续，请问我能否获得经济补偿

deyuchu 已过期 2010-09-04 回复(1)

请问现阶段本人因疫情处于停薪留职的状态，医社保一直由公司购买着；如果报销生育险，公司会把产假属于我的底薪补上给我吗？

微网用户已过期 2021-03-23 回复(5)

在公司工作5年，公司没给上社保，如果补缴的话，可以申请生育津贴吗？

ask20210530e17 已过期 2021-05-30 回复(8)